¿Qué se necesita para atraer a los mejores talentos de ciberseguridad?


Desde antecedentes profesionales hasta salarios competitivos: un estudio profundiza en lo que se necesita para construir equipos de ciberseguridad sólidos

Los profesionales de la ciberseguridad tienen una gran demanda, pero con poca oferta, el 2019 (ISC)2 Estudio de la fuerza laboral de ciberseguridad encuentra. De hecho, la oferta es tan baja que necesita crecer en un 145 por ciento para llenar el vacío estimado de 4.07 millones. Solo Estados Unidos necesita un crecimiento del 62% para satisfacer las necesidades de sus negocios.

La mayoría de los participantes del estudio trabajan en la industria de servicios de TI, seguidos por los servicios financieros y el gobierno. Estos profesionales provienen de diversos orígenes, ya que la ciberseguridad es una especialización joven, pero es probable que la mayoría tengan una licenciatura. La mayoría tiene títulos en ciencias de la computación, pero uno de cada cinco tiene experiencia en ingeniería, mientras que un pequeño número tiene un título en negocios. Hay muchos caminos para entrar en la ciberseguridad y no todos requieren un especialización universitaria, algunas son autodidactas.

Como los profesionales de la seguridad cibernética tienden a ser hombres, esto deja un gran grupo de talentos que las organizaciones podrían usar para reforzar sus filas. Esto puede subrayarse por el hecho de que un tercio de los encuestados eran mujeres.

La mayoría de los profesionales de ciberseguridad tienden a tener experiencia y siguen siendo una parte constante de sus organizaciones. En promedio, pasan seis años con su empleador y poseen cuatro certificaciones de organizaciones de seguridad. Los salarios tienden a ser competitivos con un promedio international de US $ 69,000 con certificación que juega un papel importante en la cuantía de su salario. El salario más alto ofrecido es en los Estados Unidos: US $ 93,000 si tiene certificaciones de lo contrario, puede caer a US $ 76,500. Los salarios ofrecidos en la región de Asia Pacífico también dependen en gran medida de la certificación si no tiene ninguno, su salario esperado puede caer en un 41%.

Ocho de cada diez encuestados están donde esperaban estar en sus carreras en función de su experiencia, mientras que más de la mitad respondieron que están muy cerca. También lograron el éxito en sus campos, convirtiéndose en la fuente de conocimiento para sus colegas e incluso tomando el liderazgo en los principales proyectos de seguridad.

Por otro lado, hay obstáculos que tienen que superar en sus carreras. El obstáculo más frecuente que enfrentan es el precio de certificación de ciberseguridad. Más de la mitad de los encuestados tiene que pagar una parte de su bolsillo. Con eso en mente, las organizaciones que cobran la cuenta de sus empleados pueden mantenerlos satisfechos. De hecho, casi las tres cuartas partes de los encuestados en organizaciones que lo hacen dicen que están muy o algo satisfechos con su trabajo.

Esto puede no ser un system integral para las organizaciones en como contratar y retener el talento de seguridad cibernética, pero debería proporcionarles una buena visión del mercado. Las organizaciones de todo el mundo han sido víctimas de ataques cibernéticos, por lo que invertir en profesionales experimentados en seguridad cibernética debería ser una prioridad de primer nivel. Especialmente porque los piratas informáticos no discriminan ni atacan a las empresas privadas y municipios igual.








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