Los profesionales de seguridad en la banca y las finanzas obtienen la mayor cantidad de dinero, pero los bonos eran comunes en todos los roles e industrias.
Los profesionales de seguridad que comienzan sus carreras en el mundo de TI en lugar de la seguridad tienen una mejor oportunidad de obtener un salario más alto. Este pivote parece tener una mayor influencia que años de experiencia o educación, según el Encuesta salarial de ciberseguridad 2020 de Cynet. La encuesta examinó las tasas salariales medidas en función de la experiencia, la educación, la ubicación y la industria.
Entre los hallazgos, Cynet descubrió que un título no garantiza más dinero. La distribución del rango salarial fue similar para ambos empleados con o sin un título en ciencias de la computación o un campo de ingeniería relacionado.
Por otro lado, el cambio de carrera puede ser una forma de obtener un mejor salario. El informe encontró que las personas que pasaron de un rol de TI a una posición de seguridad cibernética ganaron más que las personas que comenzaron en la seguridad cibernética.
La encuesta reveló un ecualizador financiero: todos tenían la misma probabilidad de obtener un bono. A excepción de los analistas de seguridad, todos los demás trabajos incluyen bonos periódicos con tasas anuales entre 1-10%.
Más de 1.300 personas completaron la encuesta en el cuarto trimestre de 2019. Los datos cubren los perfiles salariales para cinco puestos de seguridad populares:
- Arquitecto de seguridad en la nube
- Ingeniero de seguridad de red
- Probador de penetración
- Analista de seguridad
- Director / gerente de seguridad
Los profesionales de seguridad en América del Norte (NAM) tenían salarios significativamente más altos que las personas que trabajan para empresas en Europa, Oriente Medio, África (EMEA) y la región Asia-Pacífico (APAC). El estudio encontró que más del 80% de los trabajadores de NAM ganaban entre $ 71,000 y $ 110,000 en contraste con menos del 35% en EMEA y el 21% en APAC.
Aquí están los detalles financieros para cada rol.
Arquitecto de seguridad en la nube
Esta persona proporciona la autoridad técnica detrás de la toma de decisiones de la pila de seguridad de la organización. Hay más distribución entre las categorías salariales para estos profesionales. Solo el 22% gana menos de $ 50,000 con el 32% en el rango de $ 51,000 a $ 110,000. El ocho por ciento reportó salarios de $ 191,000 y más.
Ingeniero de seguridad de red
Los ingenieros de seguridad configuran las defensas de ciberseguridad, incluidos los firewalls y las medidas de seguridad IDS / IPS. En esta posición, el 38% ganó menos de $ 50,000 mientras que el 42% estaba en el rango de $ 51,000 a $ 110,000. El diez por ciento de los encuestados ganó entre $ 131,000 y $ 150,000.
La experiencia parece ser mejor para estos profesionales. Entre las personas con nueve a 15 años de experiencia, el 40% se encontraba en el rango salarial más alto. Las personas tanto en la categoría de uno a tres años de experiencia como en la categoría de cuatro a ocho años tenían más probabilidades de ganar menos de $ 50,000.
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Probador de penetración
Estos miembros del equipo de seguridad prueban las ciberdefensas de una organización. En este grupo, el 60% gana menos de $ 50,000 mientras que el 33% gana entre $ 51,000 y $ 110,000. La experiencia no influyó en los salarios de este puesto tanto como en otros roles. La mayoría de las personas con uno o tres años de experiencia ganaron menos de $ 50,000, mientras que el 29% de las personas con nueve a 15 años de experiencia ganan entre $ 111,000 y $ 130,000.
Las personas con un título universitario no tenían una ventaja sobre las personas sin un título, con un 60% de cada grupo ganando menos de $ 50,000. En el rango salarial superior, el 4% tenía un título y el 5% no.
Analista de seguridad
Estos expertos en inteligencia de amenazas clasifican alertas, responden a amenazas y buscan amenazas. La mitad de las personas en este grupo ganaron menos de $ 50,000, lo que refleja la posición de nivel de entrada de este trabajo en la escala profesional. Alrededor del 41% de los encuestados ganan entre $ 51,000 y $ 110,000. El tiempo en el trabajo no significa necesariamente más dinero, ya que el 42% de las personas con uno o tres años de experiencia y el 44% de las personas con cuatro u ocho años de experiencia ganan menos de $ 50,000. Entre las personas con nueve a 15 años en el trabajo, el 36% ganó más de $ 111,000. Un título universitario tuvo poco impacto para los analistas con niveles salariales más bajos, pero el 5% de las personas sin un título ganaron más de $ 131,000 en comparación con solo el 1% entre los titulados.
Director / gerente de seguridad
Esta persona es responsable de administrar el equipo de seguridad, liderar el reclutamiento, establecer los procedimientos y el flujo de trabajo, y conectar el equipo de seguridad y la administración de la empresa.
Este papel también mostró más variación en los salarios. Solo el 17% ganó menos de $ 50,000, mientras que el 18% ganó $ 191,000 y más. La experiencia no tuvo tanta influencia en el salario en este rol. Entre las personas con uno a tres años en el trabajo, el 31% ganaba menos de $ 50,000 pero el 15% ganaba entre $ 131,000 y $ 150,000.
Para las personas con cuatro a ocho años de experiencia, el 29% ganó menos de $ 50,000, el 24% ganó entre $ 151,00 y $ 170,000 con el 14% en el rango de $ 231,000 – $ 250,000. La mayoría de los gerentes con 16 años o más en el trabajo estaban en el rango de $ 111,000 a $ 130,000 con un 14% en el rango superior de $ 251,000 a $ 290,000.
Entre los cinco puestos, había más mujeres en el puesto de directora de seguridad, con un 10%, que en cualquier otro puesto.
Ver también
Los profesionales de seguridad en Norteamérica ganan más que las personas en roles similares en Europa, África, Medio Oriente y la región de Asia y el Pacífico.
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