Contratar talento de seguridad sin explotar puede transformar …



La ciberseguridad necesita contrataciones no convencionales para ayudar a liderar la próxima fase de desarrollo e innovación, junto con salarios que no son insultantes

Piense en las regiones de alta tecnología más populares y probablemente se le ocurran dos palabras: Silicon Valley. No hay duda de que el área que se extiende desde San Francisco hasta San José continúa siendo el líder mundial indiscutible en lo que respecta a la innovación y el desarrollo tecnológico, y por supuesto, al talento tecnológico. Esto es especialmente cierto para la tecnología y el talento de ciberseguridad. Por lo tanto, naturalmente, suele ser el primer lugar que buscan muchos empleadores de ciberseguridad al contratar.

Sin embargo, siento que nos falta una perspectiva más amplia, incluso ignorando: el talento sin explotar.

Todos hemos visto las estadísticas sobre la escasez de personalized de ciberseguridad. Un informe específico La brecha de la fuerza laboral en ciberseguridad, publicado por el Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales, informa que para 2022, «se ha proyectado que la escasez de particular de ciberseguridad worldwide alcanzará más de 1.8 millones de puestos vacantes». Además, «existe escasez de mano de obra para casi todos los puestos dentro de la ciberseguridad, pero las necesidades más agudas son de private técnico altamente calificado». Muchos otros informes ponen ese número por encima de los 3 millones.

Para mí, esto es abrumador, pero también desconcertante. Me hace preguntarme cuánto de la escasez de talentos de ciberseguridad es autoinfligida. Estas son algunas de las variables en esa ecuación que nosotros, como profesionales de seguridad, podemos abordar.

Los deseos de contratación no se alinean con los salarios
UN informe reciente de Forrester señala lo que muchos de nosotros en la industria de contratación hemos visto durante años: «El fracaso más profundo del sesgo, las expectativas, la compensación y el compromiso de reclutamiento y retención efectivos».

Muchas veces, los reclutadores y los gerentes de contratación buscan superhéroes pero les pagan salarios de nivel inicial. Chase Cunningham, de Forrester, señala: «Las ofertas de trabajo requerirán una licenciatura con cinco a siete años de experiencia con todo tipo de tecnología y una maestría preferida, pero por cierto solo queremos pagarle $ 85,000 al año».

Esto solo crea enormes problemas de alineación en las organizaciones y en la industria en typical. No puede esperar contratar talentos de clase mundial si no está dispuesto a pagarles lo que valen y lo que el mercado requiere que les pague.

Falta de voluntad para desafiar los prejuicios
Muchas personas que no tienen títulos técnicos son automáticamente e inmediatamente descalificadas de carreras en ciberseguridad. Este es un problema serio. Si bien entiendo la naturaleza técnica de muchos puestos en este espacio, uno puede tener un inmenso conocimiento técnico y talento, sin un título en informática.

Uno de mis colegas de la industria me dijo que algunos de los mejores ingenieros de software package de su empresa tenían títulos de filosofía, no de ingeniería. La seguridad cibernética también necesita talento no técnico para ayudar a liderar la próxima fase de lo que necesitamos: estrategas, líderes, líderes de productos y facilitadores para ayudar a las empresas a protegerse mejor.

Uno de los lugares en los que personalmente he visto un talento tan increíble es Irlanda del Norte. El país tiene tanta diversidad en su grupo de talentos, y la mayoría no se da cuenta. Esto puede ser un shock, pero Irlanda del Norte es ahora el área principal del mundo para la inversión en proyectos de desarrollo de ciberseguridad de los EE. La región cuenta con una impresionante lista de empresas internacionales, así como nuevas empresas innovadoras de ciberseguridad, y todo está respaldado por investigaciones universitarias de renombre mundial y un fuerte ecosistema de incubación y emprendimiento.

Irlanda del Norte también se adelantó al juego al prever la necesidad de educación y capacitación en seguridad cibernética y ha estado invirtiendo fuertemente en ella durante dos décadas, con el gobierno, la academia y el sector privado uniéndose para alentar una adopción generalizada. El resultado es un punto caliente absoluto para el talento de clase mundial. No habríamos sabido que este país period un grupo de talentos tan increíble si no hubiéramos comenzado a desafiar nuestras suposiciones sobre la contratación en la industria de la seguridad cibernética.

La línea de fondo
El panorama de amenazas de ciberseguridad no parece estar cambiando en el corto plazo, por lo que la necesidad de talento calificado solo continuará creciendo. Pero tenemos que empezar a buscar talento en todas partes, no solo qué y a quién pensar son los candidatos y antecedentes adecuados.

Recuerde lo que Silicon Valley solía representar: que cualquiera, desde cualquier origen, podía crear algo de la nada, desafiar las probabilidades, demostrar que las personas con diferentes puntos de vista y calificaciones pueden construir tecnologías y aún así impulsar una gran innovación, el Innovación que fue impulsada al reconocer que el talento puede provenir de todos los países, niveles de experiencia y diferentes antecedentes educativos.

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Carla Wasko se unió a WhiteHat Stability en junio de 2017. Aporta más de 20 años de experiencia en liderazgo de Recursos Humanos en Recursos Humanos a WhiteHat, donde informa directamente al CEO y es responsable de impulsar la estrategia para Personas, Lugares y Cultura. Su anterior … Ver biografía completa

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