Claves para contratar profesionales de ciberseguridad cuando …


Simplemente no hay suficientes profesionales certificados en ciberseguridad para todos, y es probable que nunca sean suficientes. Entonces, ¿cómo llenas tu equipo de ciberseguridad? Los ejecutivos y gerentes de contratación comparten sus mejores consejos para reconocer candidatos sólidos.

Anterior

1 de 8

próximo

Existe un reconocimiento basic de que no hay suficientes profesionales capacitados en ciberseguridad para todos. Las conversaciones en las conferencias de seguridad cibernética a menudo se centran en dónde encontrar los mejores profesionales, cuánto pagarles y qué cadena de letras detrás de su nombre significa más.

Incluso las organizaciones que proporcionan certificación de ciberseguridad admiten que no hay suficientes profesionales certificados para satisfacer la necesidad, y que nunca habrá suficientes. Entonces, ¿qué debe hacer un gerente para encontrar talento para la seguridad cibernética?

Muchos ejecutivos y gerentes de contratación dicen que la clave para encontrar un talento sólido es la flexibilidad en la búsqueda. Como Brad Keller, CTRP, CTPRA, que es CSO y vicepresidente senior de Shared Analysis, dice: «El proceso es muy parecido al reclutamiento de atletas profesionales. Cuando no puedes encontrar un jugador de posición que necesites, buscas personas que tengan los conjuntos de habilidades relevantes para el puesto. Encuentre los que sean inteligentes y trabajadores y que puedan ocupar el puesto de manera agradable «.

Heather Paunet, vicepresidenta de gestión de productos en Untangle, dice que es importante hacerlo bien. «Buscar candidatos para ocupar puestos de seguridad cibernética más allá de las certificaciones y años de experiencia puede parecer contradictorio, pero hay muchos otros intereses y habilidades comerciales lógicas que son tan importantes a tener en cuenta», explica.

Les preguntamos a los ejecutivos qué buscarían para ocupar puestos de seguridad cibernética. Lo que proporcionaron fue menos una lista de verificación de habilidades específicas que una indicación de las amplias habilidades, experiencias y rasgos de personalidad que hacen de alguien un gran candidato para el equipo de seguridad cibernética. Lo que no proporcionaron fue una manera simple de buscar a aquellos en un currículum vitae, pero nadie dijo que resolver el problema de contratación sería fácil.

Por supuesto, no todos están de acuerdo en que, de hecho, hay una escasez de profesionales en seguridad cibernética. Contactado sobre este artículo, Colin Bastable, CEO de Lucy Stability, dijo: «La premisa de que no tenemos profesionales en ciberseguridad es la difusión de BS por parte de empresas con un gran interés en importar trabajadores HB-1. No hay escasez de profesionales en ciberseguridad, solo una escasez de buenos, y eso es algo bueno. El mercado decide. La certificación es una estafa, simplemente nos da un montón de personas con credenciales sin talento que hacen que el mundo sea menos seguro. Desea contratar a alguien que entienda cómo piensa el enemigo , pero sin el bagaje ethical de ser un delincuente cibernético. La mayoría de los empleadores con un título de cuatro años contratará a alguien con un título de cuatro años, pero sin talento «. Todo lo que tienes que hacer es encontrar ese pensador evasivo.

¿Qué opinas? ¿Es posible contratar a un gran profesional de ciberseguridad en ausencia de certificación de seguridad? Si es así, ¿qué buscas en un gran candidato? Nos gustaría saber sus pensamientos por favor hable con nosotros en la sección de comentarios, a continuación.

Siga leyendo para ver lo que otros gerentes de contratación de seguridad tenían que decir.

(Imagen: chokniti By means of Adobe Inventory)

Curtis Franklin Jr. es editor sénior en Dark Looking through. En este puesto, se centra en la cobertura de productos y tecnología para la publicación. Además, trabaja en programación de audio y online video para Dim Looking through y contribuye a actividades en Interop ITX, Black Hat, INsecurity y … Ver biografía completa

Anterior

1 de 8

próximo

Más suggestions





Enlace a la noticia primary