Cerrar la brecha de género en ciberseguridad impulsaría la economía de los Estados Unidos en $ 30 mil millones


El 82% de las mujeres en trabajos de seguridad cibernética están de acuerdo en que la industria tiene un problema de sesgo de género. Arreglarlo no solo mejoraría la moral y la confianza, sino que también resultaría en un impulso económico para la industria de la ciberseguridad.

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Existe una brecha de género significativa en la ciberseguridad, con mujeres que ocupan menos de una cuarta parte de los roles. Sin embargo, Si el número de mujeres que trabajan en la ciberseguridad de los Estados Unidos fuera igual al de los hombres, la huella económica de la industria aumentaría en $ 30.4 mil millones, encontró un informe de Tessian.

El problema es mucho peor en los EE. UU., Ya que la mayoría (82%) de las mujeres profesionales de seguridad cibernética dijeron que la industria tiene un problema de sesgo de género, en comparación con el 49% de las personas en el Reino Unido.

Sin embargo, la brecha salarial en el Reino Unido es peor, con un 19%. La brecha salarial de género en Estados Unidos para la ciberseguridad es del 17%. Si los salarios de las mujeres igualaran los salarios de los hombres en los EE. UU., Se agregarían $ 12.7 mil millones adicionales a la economía, según el Informe de Oportunidad en Seguridad Cibernética 2020 de Tessian.

VER: Guía del líder de TI para lograr la diversidad en el lugar de trabajo (PDF gratuito) (TechRepublic)

Irónicamente, hay una escasez de habilidades en la fuerza laboral de seguridad cibernética; necesita crecer un 145% para satisfacer la demanda global actual, se encontró un informe de ISC2.

"La necesidad es la madre de la invención. Destacar el número de puestos vacantes y destacar el hecho de que hay mujeres con estas habilidades dentro y fuera de la industria es el primer paso", dijo Carolann Shields, ex CISO en KPMG, en el informe. "El hecho es que estás reduciendo el 50% de la población cuando no creas un ambiente para las mujeres donde sienten que pueden sobresalir y progresar en sus carreras".

A pesar de los 4 millones de vacantes de empleo en los EE. UU. Y el Reino Unido, la industria de la ciberseguridad todavía está valorada en $ 107.7 mil millones y € 28.7 mil millones. Sin embargo, esos números saltarían a $ 138.1 mil millones y € 41.3 mil millones si el número de mujeres en ciberseguridad fuera igual al de los hombres.

Sin embargo, "Mucho de esto no proviene de hombres y mujeres en el mismo nivel que hacen el mismo trabajo y reciben una cantidad diferente. Eso es a menudo como un error común sobre la brecha salarial de género", dijo la directora financiera de Tessian, Sabrina Castiglione.

"Lo que a menudo se ve es que las mujeres en estas industrias tienden a ocupar puestos más jóvenes o más administrativos, o algunos de los roles menos técnicos que conllevan salarios más bajos", dijo Castiglione.

Según el informe, una gran razón por la cual las mujeres no están en estos roles de mayor perfil es por el problema de imagen de la ciberseguridad.

La imagen de ciberseguridad

Alrededor del 42% de los encuestados dijo que la industria no se considera genial o emocionante; y, la mitad de las mujeres encuestadas cree que las representaciones de la industria en los medios deben cambiar a favor de alentar a más mujeres a explorar las profesiones de seguridad cibernética.

Este problema de imagen es una razón importante por la que muchas mujeres no están entrando en el panorama de la seguridad cibernética. Los encuestados más jóvenes, de entre 25 y 34 años, dijeron que las percepciones negativas de la ciberseguridad son su mayor barrera de entrada.

"Estas no son industrias que son súper atractivas para las mujeres", dijo Castiglione. "Las mujeres a menudo se acercan a ellas tarde, ya que la generación más joven encuestada pensó que la seguridad cibernética era mucho menos una industria genial que las personas mayores.

"Sin embargo, lo que esto significa es que las personas que llegan a la ciberseguridad más adelante en sus carreras tienen menos tiempo para desarrollar esa tenencia", agregó Castiglione. "Esto se refleja en los niveles de antigüedad y, en última instancia, también en las brechas salariales.

"Una de las cosas más importantes que las empresas pueden hacer es demostrar que es más que un hombre con capucha, en un sótano, sentado en la computadora y sin ver la luz del día", agregó.

Alrededor del 23% de los encuestados dijo que la falta de modelos a seguir era un desafío al que se enfrentaban al comienzo de sus carreras, y el 26% dijo que modelos más diversos animarían a más mujeres a asumir roles de seguridad cibernética, según la encuesta.

El informe describió un par de formas en que las organizaciones pueden eliminar estas percepciones y, con suerte, atraer a más mujeres a la ciberseguridad.

Centrarse en las habilidades al contratar

"En todas las industrias (tecnológicas), no todos los trabajos están detrás de la informática y la codificación. Hay habilidades creativas que se necesitan para unir a estas empresas", dijo Castiglione. "Esa diversidad, de algún tipo, dentro de una empresa es realmente valiosa. Incluso si alguien no está en un camino técnico, hay todo tipo de habilidades que son necesarias en la industria de la ciberseguridad".

Las mujeres en todos los niveles de trabajo mencionaron el pensamiento analítico (45%), el pensamiento creativo (24%) y la colaboración (21%) como algunas de las habilidades más importantes para prosperar en sus roles.

Al destacar las habilidades no técnicas necesarias para el trabajo, así como al buscar esas habilidades, es de esperar que las organizaciones puedan apuntar a más mujeres para unirse a la industria.

Destaque cómo la ciberseguridad está preparada para el futuro

Otra forma en que las organizaciones pueden atraer a más mujeres a la ciberseguridad es enfatizando la naturaleza a prueba de futuro de la ciberseguridad. Casi todos (93%) de los encuestados dijeron que se sentían seguros en sus trabajos, lo cual es crítico dada la cantidad de personas que temen que sus trabajos sean reemplazados por la automatización.

Las mujeres mencionaron sus razones para unirse a la industria, que incluían la capacidad de trabajar en proyectos emocionantes e innovadores (63%) y la creencia de que la ciberseguridad es una de las industrias más importantes en la actualidad (56%), según el informe.

Destacar esas ventajas en las descripciones de trabajo podría ayudar a alentar a más mujeres a solicitar trabajos de seguridad cibernética, eliminando la mentalidad de "pirata informático con capucha".

Metodología

Tessian encargó a Opinion Matters la realización de la encuesta. El informe encuestó a 200 mujeres en ciberseguridad (100 en el Reino Unido y 100 en los Estados Unidos) para determinar los desafíos y las experiencias que han tenido en la industria. Los encuestados tenían varias profesiones de ciberseguridad, incluyendo CISO, ingeniero de redes, arquitecto de seguridad, respuesta a incidentes, probador de penetración, analista de seguridad y más.

Para encontrar el impacto económico de la igualdad de género en la ciberseguridad, Tessian también encargó al Centro de Investigación Económica y Empresarial.

Para obtener más información, consulte 4 tendencias clave para llegar a la industria de la ciberseguridad en 2020 en TechRepublic.

Ver también

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