La igualdad de género en ciberseguridad podría conducir …



Si la cantidad de mujeres en ciberseguridad fuera igual a la cantidad de hombres, Estados Unidos vería una ganancia económica de hasta $ 30.4 mil millones, según una investigación.

La fuerza laboral worldwide de ciberseguridad debe crecer un 145% para satisfacer la demanda, (ISC) ² informes más de 4 millones de trabajos quedarán sin cubrir si no lo hace. Un nuevo estudio encuentra que cerrar las brechas de género y habilidades podría impulsar las economías de EE. UU. Y Reino Unido en $ 30.4 mil millones y £ 12.6 mil millones, respectivamente.

En un nuevo estudio, los investigadores de Tessian trabajaron con el Centro de Investigación de Economía y Empresa, y encuestaron y entrevistaron a practicantes de seguridad cibernética para analizar los efectos económicos de la brecha de género y la brecha de habilidades. Aprendieron que si ambos se minimizaban y la cantidad de mujeres en ciberseguridad equivalía a la cantidad de hombres, la contribución total de la industria de la ciberseguridad podría crecer hasta llegar a $ 138.1 mil millones y £ 41.3 mil millones en las economías de EE. UU. Y Reino Unido, respectivamente.

Abordar la brecha salarial entre mujeres y hombres también podría impulsar un impulso económico. Si las mujeres en la industria ganaran tanto como los hombres, un cambio que el 28% de las mujeres dice que podría alentar a más talento femenino a ingresar a la industria, podría generar miles de millones más. Las mujeres en los Estados Unidos ganan un 17% menos que los hombres En el Reino Unido, la brecha salarial de género es del 19%. Si los salarios fueran iguales, dicen los investigadores, la economía estadounidense crecería en $ 12.7 mil millones la economía del Reino Unido por £ 4,4 mil millones.

Dos tercios de las mujeres están de acuerdo en que existe una brecha de género en la ciberseguridad, pero no es el único desafío que enfrentan. Otros obstáculos incluyen la falta de conciencia de la industria, según lo informado por el 43% de las mujeres en promedio, así como la falta de trayectorias profesionales claras (43%), la falta de habilidades necesarias (33%) y la falta de modelos a seguir (23%). Los investigadores informan que las mujeres en organizaciones más grandes (más de 500 empleados) tienen casi tres veces más probabilidades de citar la falta de equilibrio de género como un desafío al que se han enfrentado.

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