Regreso al futuro: un viaje de inteligencia de amenazas



La inteligencia de amenazas necesita los solucionadores de problemas, los curiosos, los buscadores de misiones, las mentes analíticas, los defensores y los feroces, cualquiera sea su género.

«Si pudieras retroceder en el tiempo, ¿qué consejo le darías a tu yo más joven?»

Cuando un amigo me preguntó esto recientemente, por un breve momento, la pregunta me detuvo. Me llevó a reflexionar sobre mis primeros pasos en la lucha contra el delito cibernético y un sentimiento que me siguió al comienzo de mi carrera y se transformó con el tiempo. Recuerdo haber pensado: ¿Encajaré?

Recién salido de la universidad, tomé un trabajo que combinaba a los «magos técnicos» con los trabajos de sus sueños, un proceso que impulsó mi intriga con la tecnología y finalmente me llevó a mi propio sueño: convertirme en un analista de inteligencia de amenazas.

No tenía experiencia previa en ciberseguridad, o tecnología, para el caso. Mi única experiencia con la tecnología de la información fue perder mis ensayos universitarios por mistake informático o de usuario. Pero estaba en una misión: experimenté con el desarrollo internet, trabajé con la administración de la base de datos y, un par de años después, obtuve una maestría en TI y conseguí un trabajo con una compañía de seguridad en su equipo de base de datos de vulnerabilidad.

Cuando estaba a punto de embarcarme en mis primeros pasos en una industria dominada por hombres, también me di cuenta de que al tomar este trabajo sería la única mujer en el equipo.

¿Me encajaría?

Hoy me doy cuenta del impacto palpable que la falta de representación femenina en la comunidad de inteligencia sobre amenazas tuvo sobre mí hace 20 años: me conectó para cuestionarme a mí misma. En ese momento, podía contar con una mano el número de mujeres en el campo La homogeneidad existente en la industria aparentemente había introducido un poco de duda en mi sentido de pertenencia.

Por eso es importante la representación de género. Si bien he sido muy afortunado de tener colegas increíbles y formar parte de equipos a lo largo de mi carrera que me han apoyado y empoderado, realmente no me parecía a nadie en mi entorno.

Desde entonces, la industria ha hecho grandes avances para ser más abierta, más inclusiva y más diversa. Justo dentro de IBM, formidables líderes femeninas son líderes en seguridad e inteligencia de amenazas. Hace veinte años, la ausencia de figuras femeninas en la industria con las cuales relacionarse, modelar o mirar hacia arriba limitaría la amplitud de las aspiraciones de uno: qué carreras profesionales podría seguir y qué tan lejos podría llegar. Hoy las mujeres representar 24% de la fuerza laboral de seguridad, que está a años luz de donde comenzamos.

Hay visiblemente más mujeres en el campo, un mayor número de mujeres en liderazgo y varias iniciativas de la industria comprometidas a atraer, potenciar y orientar el talento para ingresar a este campo fascinante. Por ejemplo, IBM Protection fundó un programa llamado # CyberDay4Ladies, donde la compañía se asocia con escuelas intermedias locales y organiza talleres para que las chicas de la escuela intermedia se interesen en la seguridad cibernética, un programa que se ha expandido a nueve países.

Si bien el futuro parece más prometedor, todavía queda mucho camino por recorrer, por lo que la representación es más importante que nunca. Para que la industria se vuelva más diversa e inclusiva, es esencial inspirar a nuestros futuros ciberguerreros y a los líderes potenciales del mañana. En presencia de diversas referencias y mujeres pioneras, cuando las niñas se enfrentan a la inevitable pregunta, «¿Qué quiero ser cuando sea grande?» pueden imaginarse más fácilmente en este campo y darse cuenta de que esto también puede ser su vocación. Este también podría ser su sueño.

Ahora, en 2020, reflexiono sobre ese sentimiento, esa incertidumbre que tenía mi yo más joven sobre encajar. Ahora sé que ya tenía lo que necesitaba para encajar. Simplemente no lo sabía entonces. Los rasgos que me llevaron a este campo fueron los que me ayudaron a prosperar y sobresalir en mi carrera. Eran las habilidades no técnicas, los atributos que habían alimentado mi fuego, pasión y persistencia para abrirme paso en esta industria cuando comencé.

La inteligencia de amenazas necesita los solucionadores de problemas, los curiosos, los buscadores de misiones, las mentes analíticas, los defensores y los feroces, no es binario.

Entonces, para responder a la pregunta de mi amigo, si pudiera retroceder en el tiempo, en realidad no ofrecería mi propio consejo más joven. La dejé experimentarlo todo: lo bueno, lo grandioso, lo malo, lo difícil. Porque así es como aprendes, evolucionas y creces. Sin embargo, mientras se preparaba para dar ese primer paso valiente hacia la inteligencia de amenazas y preguntarse si encajaría, le susurraría al oído «¿Por qué no lo harías?»

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Michelle Alvarez es la gerente del Equipo de Producción de Inteligencia de Amenazas de IBM X-Drive Incident Reaction and Intelligence Solutions (IRIS). Ella aporta casi 20 años de experiencia en la industria a su rol, especializándose en investigación y comunicación de amenazas. En su real … Ver biografía completa

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