El acertijo de contratación de ciberseguridad: Juventud vs. …



Cómo trabajar juntos en todo el espectro de jóvenes a adultos hace que nuestras organizaciones sean más seguras.

Uno de mis chistes favoritos en la industria de la seguridad es el que aborda el difícil desafío de reclutar: todo el mundo parece estar buscando contratar a un joven de 30 años con 20 años de experiencia en seguridad. Obviamente, eso es imposible, pero esta broma en realidad puede enseñarnos mucho sobre la seguridad de la información.

¿Hay valor para la experiencia de vida y la edad en la seguridad? ¿Es mejor la juventud? ¿O la edad es irrelevante por completo? Como dice el conmovedor adagio, «la juventud se desperdicia en los jóvenes». Dicho esto, creo que tanto los jóvenes como los experimentados pueden aprender unos de otros. Examinemos estas preguntas enumerando y discutiendo algunos de los execs y los contras de cada uno.

Professionals: Juventud

  • Energía: Los nuevos participantes en la profesión de seguridad llegan con un fuerte deseo de mejorar el estado de la seguridad. Es admirable, y me entristece decir que es algo que nos ha vencido a lo largo de los años.
  • Conducir: Es possible que alguien que está tratando de construir un conjunto de habilidades comercializables y demostrar su valía dentro de la profesión trabaje más duro que la persona promedio.
  • Capacidad / voluntad de ser moldeado / orientado: Los nuevos en el campo a menudo vienen con un brillo en sus ojos. Se pueden inspirar mucho más fácilmente que alguien que ha existido por un tiempo, y eso a menudo resulta en que hagan un trabajo muy creativo e interesante.

Contras: Juventud

  • Habilidades: Desafortunadamente, la escuela no te prepara para una carrera en la profesión de seguridad. Es cierto que aprenderá habilidades valiosas que lo ayudarán en su camino hacia el éxito. Dicho esto, nadie sale de la escuela con el conjunto perfecto de habilidades. Eso requiere tiempo en el trabajo.
  • Inexperiencia: Si eres bueno y has estado por un tiempo, sabes con bastante rapidez qué es un buen uso del tiempo frente a lo que no es, o lo que es interesante y lo que no. Usted sabe cómo navegar por el entorno empresarial, cómo manejar un incidente, cómo hablar con profesionales que no son de seguridad, qué es lo que gira y qué es actual, y una gran cantidad de otras lecciones valiosas de la vida que ha adquirido. Si eres nuevo, todavía tienes que adquirir este conocimiento.
  • Emociones Por supuesto, hay excepciones, pero los profesionales de seguridad tienden a suavizarse con la edad. A medida que ganamos experiencia, nos ponemos cada vez más calientes debajo del cuello.
  • Menos compromisos de vida: Lo creas o no, veo esto como una estafa para la juventud. Es cierto que tener menos compromisos de por vida significa que está más disponible para su trabajo. Sin embargo, los compromisos de la vida nos maduran y nos hacen crecer. También nos enseñan cómo priorizar y administrar bien nuestro tiempo. Creo que la madurez que conlleva una responsabilidad adicional supera el tiempo que toman esas responsabilidades.

Execs: Experiencia

  • Incluso temperamento: Rara vez hay causa de alarma, pánico o sobreexcitación en el lugar de trabajo. Por malas que parezcan las cosas, rara vez estamos, si alguna vez, en peligro físico actual. Con experiencia, aprendemos a mantener un temperamento uniforme, lo que nos permite funcionar de manera más lógica y consistente a medida que realizamos nuestras tareas laborales.
  • Compromisos de vida: Cualesquiera que sean tus compromisos en la vida, te hacen madurar y te hacen crecer. Ya sea que se dé cuenta o no, esto lo convierte en un empleado de seguridad más competente y valioso.
  • Habilidades: Si ha trabajado 10, 20 o 30 años en el campo de la seguridad, es competente y probablemente tenga un conjunto de habilidades muy valioso. Esto es algo que solo se puede lograr con el tiempo en las trincheras. No se puede enseñar en un aula.
  • Juicio: Nuestro juicio mejora con la edad. Lo que parece un buen movimiento profesional con dos años de experiencia puede parecer completamente tonto cuando se ve con 20 años de experiencia. La ironía aquí es que, independientemente de la edad que tengamos, es probable que pensemos que tenemos un buen juicio. Nosotros no Mejora con el tiempo para la mayoría de nosotros.

Contras: experiencia

  • Costo: Con más experiencia y un conjunto de habilidades más fuerte viene un costo adicional para una organización. No es solo el salario, sino también los beneficios, los días de enfermedad, etcetera. A nadie le gusta pensar en este ángulo, pero es importante. Las organizaciones de seguridad tienen presupuestos fijos, y cuando las personas cuestan más, significa que puede contratar menos. Por supuesto, una persona con experiencia es mucho más eficiente que una que no tiene experiencia. Dicho esto, el costo es una variable que tiene en cuenta la ecuación.
  • Cinismo: Mientras que los jóvenes a menudo vienen a trabajar con vigor, los experimentados a veces entran con una dosis poco saludable de cinismo. Por supuesto, no podemos creer todo lo que escuchamos o perseguir cada strategy loca que surge. Pero todos necesitamos observar cuán rápido y cínicamente descartamos y descartamos las cosas.
  • Inercia: Casi siempre es más fácil no hacer nada que cambiar algo. A veces, con el tiempo, nos acostumbramos tanto a hacer las cosas de cierta manera que no podemos ver cómo se pueden mejorar haciendo algunos cambios o adoptando un enfoque diferente. Puede ser difícil ser lo suficientemente consciente de sí mismo como para ver que nos hemos convertido de esta manera. Esto hace que la inercia sea una estafa cuando se trata de experiencia.

Como creo que he demostrado, la juventud no es mejor ni peor que la experiencia y viceversa. Se complementan entre sí, lo que hace que la organización de seguridad sea más completa en su conjunto. Todos podemos aprender unos de otros, y trabajando juntos en todo el espectro de la experiencia juvenil, podemos hacer que nuestras organizaciones sean más seguras.

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Josh (Twitter: @ananalytical) es un líder experimentado en seguridad de la información que trabaja con empresas para madurar y mejorar sus programas de seguridad empresarial. Anteriormente, Josh se desempeñó como VP, CTO – Tecnologías emergentes en FireEye y como Director de seguridad de … Ver biografía completa

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