Esté atento a estas banderas rojas de publicación de empleo


La encuesta de SimplyHired encuentra que las empresas que no tienen presencia en las redes sociales o publicaciones que no incluyen información sobre salarios o beneficios son un gran desvío.

Los candidatos son recelosos cuando una empresa carece de presencia en las redes sociales, tanto que casi dos de cada cinco solicitantes en línea dijeron que sería poco probable que presentaran una solicitud si una publicación conducía a un sitio web mal construido, según SimplyHired.

los encuesta de más de 1,000 solicitantes en línea en el último año descubrieron que aproximadamente el 42% de los estadounidenses dijeron que una compañía que carece de presencia en las redes sociales es «poco confiable», dijo el sitio de trabajo.

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Además, el 85% de los solicitantes de empleo leen las evaluaciones de los empleados antes de presentar una solicitud de empleo, y más del 68% de los solicitantes dijeron que es poco probable que se postulen a una empresa con críticas negativas.

La mayoría de las banderas rojas de empleo publican

A los solicitantes recientes se les preguntó acerca de las banderas rojas que habían presenciado al navegar por las listas de trabajo. El 57% dijo que encontró publicaciones en las que no figuraba la información sobre salarios o beneficios, la bandera roja más común.

«Aunque las tácticas inteligentes de negociación ayudan a hacer que el salario sea más un punto de partida que un número difícil, puede ser difícil para un solicitante discernir una cifra aproximada sin un rango salarial en la lista», señaló SimplyHired. «Además, una falta full de información salarial podría significar que la empresa está preocupada por asustar a los solicitantes con un número bajo».

También fue común encontrar publicaciones de más de un mes de antigüedad, ya que el 53% de los encuestados dijo que las había visto antes. «Very similar a la falta de información salarial, una publicación anterior puede tener ciertas implicaciones, como que nadie quiera trabajar para la empresa», señaló SimplyHired.

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Si ha pasado un mes, un empleador puede considerar actualizar la lista o trabajar con un reclutador para ayudar a llenar el puesto vacante, dijo la compañía.

El 49% afirmó haber leído una descripción de trabajo poco clara, que period otra gran señal de alerta. «Si bien existen razones por las que un empleador puede retener información sobre el salario o tomar más de un mes para desempeñar un puesto, realmente no hay excusa para escribir una descripción vaga del trabajo», dijo SimplyHired.

«Más allá de ser un desvío para los posibles solicitantes, una descripción de trabajo poco clara puede indicar que la compañía no ha pensado en el rol del trabajo y precisó cuáles deberían ser las principales responsabilidades del puesto», dijo la compañía.

Por el contrario, una publicación que contiene una larga lista de requisitos fue una señal de alerta para el 40% de los encuestados. Otras banderas rojas fueron una lista de trabajos que enfatiza el potencial de ingresos sobre el salario inicial (40%) encontrar un puesto de trabajo que conduce a un sitio world-wide-web de la empresa mal diseñado (29%) la publicación tiene una misión de empresa poco clara (24%) y cuando la descripción de su trabajo no coincide con el título del trabajo (casi el 23%).

Ciertas ofertas de trabajo son tan malas que los solicitantes no aplicarán

Más del 76% de los candidatos encuestados dijeron que es poco probable que soliciten un trabajo si la publicación dice que el candidato tendrá que completar un período de prueba mal pagado o no pagado. Casi el 74% dijo que sería poco possible que solicitara un trabajo si la publicación solicita información confidencial, mientras que el 64% dijo que sería poco possible que lo hiciera si la descripción del trabajo no es clara. Casi el 59% dijo que probablemente no solicitarían un trabajo si la descripción no coincide con el título.

Mientras tanto, al menos un tercio de todos los encuestados dijeron que era poco probable que postularan a un puesto de trabajo para cualquiera de esas banderas rojas. Curiosamente, casi el 16% dijo que no estaría dispuesto a ignorar un puesto que anunciara una bandera roja si estuviera desesperado por trabajar, mientras que casi el 37% dijo que estaría «ligeramente dispuesto» a hacerlo.

Por otro lado, el 58.5% dijo que se postuló a un puesto de trabajo después de detectar una bandera roja.

«Hoy en día, la búsqueda de empleo se realiza principalmente en línea: COVID-19 solo ha exacerbado ese hecho con tantos sin trabajo y puestos en cuarentena en sus hogares», dijo Claire Cole, investigadora principal de SimplyHired.

Es critical para un solicitante de empleo saber qué buscar al ver los listados de trabajo, dijo. «Cosas como la ausencia de un sitio web o redes sociales, descripciones ambiguas del trabajo y no deberes claros del trabajo pueden ser indicadores clave de que la publicación del trabajo puede no ser legítima y podría valer la pena hacer clic. Más que nada, sepa lo que vale como futuro empleado, y no entretenga una oferta de trabajo que no le parezca adecuada «.

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