Cómo encontrar trabajo en ciberseguridad


En una industria que todavía experimenta una escasez de talento a pesar de la pandemia, los reclutadores y observadores ofrecen consejos sobre lo que los solicitantes de empleo deberían y no deberían hacer.

Antes de la pandemia de COVID-19 había una importante escasez de talento, especialmente en la industria de TI y ciberseguridad. Si bien hay un estimado de 2.8 millones de profesionales de seguridad cibernética, «se necesitaría un aumento del 145% en el número de estos profesionales para cubrir La necesidad genuine estimada de 4.07 millones de profesionales de seguridad cibernética, «según el último Estudio de la fuerza laboral de ciberseguridad de (ISC) 2.

Con el aumento de las amenazas de ciberseguridad durante la pandemia, todavía existe una necesidad apremiante de talento. Recientemente, el integrador de soluciones de seguridad Optiv preguntó a varios reclutadores qué consejos ofrecerían a aquellos interesados ​​en explorar trabajos de seguridad.

VER: Ciberseguridad: pongámonos tácticos (PDF gratuito) (TechRepublic)

«Parte de lo que tienen que decir es genérico para todas las búsquedas de empleo y habla de la falta de diligencia con la que algunos solicitantes se acercan a la búsqueda», dijo Optiv en una publicación de website. «El enfoque detallado es crítico en entornos de seguridad, por lo que las aplicaciones llenas de errores ponen inmediatamente en duda la idoneidad del candidato «.

Un reclutador señaló que «el problema que veo es un aumento en las personas que pueden tener el nivel de habilidad / talento que queremos, pero están fallando en lo básico», según Optiv. «Como resultado, obtienen rechazado antes de que lleguen al gerente de contratación «.

Algunos consejos de otros reclutadores con los que Optiv habló:

  • Doble e incluso verifique tres veces todas las comunicaciones para la ortografía y la precisión gramatical. Si deja los errores sin marcar, genera preguntas sobre su capacidad para presentar y vender la organización que está solicitando a sus clientes. Esto también es cierto para correos electrónicos, publicaciones en redes sociales y cualquier otra correspondencia escrita.
  • Los candidatos deben investigar y adaptar sus currículums al puesto que solicitan, asegurándose de resaltar su experiencia relevante para esa oportunidad. Asegúrese de abordar las habilidades imprescindibles que figuran en la publicación. «Es basic tomarse el tiempo para aprender sobre la empresa con la que está postulando. Además, si obtiene una entrevista, asegúrese de tener una o dos preguntas preparadas para el entrevistador.

Consejos más específicos de la industria

Todos los trabajos de ciberseguridad requieren el dominio de la informática, y para aquellos interesados ​​en solicitar un puesto de analista de ciberseguridad, no es un requisito difícil que conozca todos los aspectos de cada sistema empresarial y sus características de seguridad, según Dice.

VER: Coronavirus: políticas y herramientas críticas de TI que toda empresa necesita (TechRepublic Premium)

El campo cambia constantemente, y también los requisitos para puestos como analista de ciberseguridad. Debido a que no había programas de grado en ciberseguridad hace unos 20 años, Los profesionales de TI estaban aprendiendo protocolos de crimson antes de aprender a proteger las redes., Sherrod DeGrippo, director senior de investigación y detección de amenazas en la firma de seguridad Proofpoint, le dijo a Dice. Esto hace que sea importante considerar a los solicitantes más allá de su experiencia directa en ciberseguridad. La personalidad también es un variable, dijo DeGrippo.

Un reclutador aconseja a los solicitantes de empleo que eviten actuar por urgencia. Si bien podrían estar ansiosos por retomar su carrera después de un revés causado por el true pandemia, deben evitar aplicar en exceso a cada rol que consideren que es un ajuste potencial.

El reclutador aconsejó que los candidatos investiguen la compañía, así como la posición abierta y hablen con las personas en su red para obtener algunas suggestions adicionales si es posible. En este entorno de contratación, es muy possible que los candidatos encuentren más competencia, así que asegúrese de ser selectivo y centrado en cuáles son sus objetivos profesionales. Esto también causará una fuerte impresión en el posible empleador, dijo el reclutador a Optiv.

Dado el importante cambio impulsado por el coronavirus al trabajo remoto, otro reclutador sugiere que los candidatos pueden querer enfatizar sus capacidades de trabajo desde el hogar, como la tecnología, la configuración de la oficina y la experiencia previa del teletrabajo, así como su flexibilidad para eventualmente regresar a Un entorno de oficina.

Los solicitantes que puedan tener un tiempo de inactividad adicional durante la cuarentena deben investigar los cursos en línea relacionados con la seguridad, sugirió otro reclutador. Hay muchos de ellos, y la mayoría son gratuitos. Tomar cursos permite a los solicitantes de empleo obtener habilidades específicas centradas en la seguridad e incluso certificaciones de la industria.

VER:
¿Hora de un nuevo trabajo? Echa un vistazo a 16 cursos de ciberseguridad sobre conceptos básicos, habilidades de SOC y nuevas reglas de privacidad (TechRepublic)

Los reclutadores con los que Optive habló también recomiendan que aquellos interesados ​​en la industria de la seguridad cibernética, pero que pueden carecer de la experiencia y las calificaciones necesarias en este momento, tengan una visión más amplia. Muchos trabajos abiertos requieren experiencia y certificaciones, por lo que alguien que no tenga uno podría concentrarse en trabajar hacia lo que está pidiendo la descripción del trabajo.

«Hay una gran cantidad de carreras profesionales en ciberseguridad, y cuanto más sepa sobre ellas, mejor podrá identificar el área que más le interesa y comenzar a prepararse para ello», dijo Optiv. «Los solicitantes que centran sus esfuerzos hacia roles específicos tendrá una ventaja sobre aquellos que no han hecho este trabajo de fondo «.

Para aquellos con menos experiencia, Optiv señaló que hay miles de compañías de ciberseguridad «y la brecha de talento en la industria ha creado un conjunto inusual de oportunidades para aquellos con menos habilidades técnicas directamente aplicables. Muchos profesionales de ciberseguridad provienen de industrias no técnicas, y algunas contratan los expertos enfatizan la importancia de los hábitos de trabajo sólidos, las habilidades sociales, la capacidad de gestión, la visión estratégica del negocio, la resolución de problemas y la innovación para ayudar a comenzar «.

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