El arquitecto de seguridad en la nube demuestra la información más …


Casi el 70% de las empresas luchan por reclutar, contratar y retener talentos de seguridad cibernética, y muchos vinculan los incidentes de seguridad con la falta de habilidades.

Una nueva encuesta que investiga las tendencias del talento en seguridad cibernética reveló que el 68% de las organizaciones tienen dificultades para reclutar, contratar y retener a los profesionales con la experiencia que necesitan. Más de las tres cuartas partes (76%) dicen que la falta de profesionales de seguridad calificados está creando nuevos riesgos en sus organizaciones.

El setenta y tres por ciento de las personas encuestadas informan que al menos un incidente de seguridad que afectó a su organización en el último año fue un «resultado directo» de la falta de profesionales de seguridad calificados. Casi la mitad (47%) informa hasta tres de estos incidentes en los últimos 12 meses.

Los arquitectos de seguridad en la nube son los puestos más difíciles de cubrir, y la mitad de los encuestados informan que tienen dificultades para encontrarlos. Los arquitectos de seguridad también se encuentran entre los tres primeros (37%). Los investigadores atribuyen la gran demanda de estas habilidades a los cambios continuos en las redes comerciales, que se están volviendo más complejas a medida que las organizaciones operan nubes dinámicas y priorizan la seguridad de sus entornos. No solo los profesionales avanzados son difíciles de encontrar: el 43% tiene dificultades para encontrar administradores de seguridad de nivel de entrada, el segundo papel más difícil de cumplir.

Las certificaciones pueden ayudar a los candidatos a destacarse: el 82% de los encuestados prefiere contratar candidatos con certificaciones de seguridad. Más del 80% había obtenido certificaciones El 85% informa que otros en su equipo están certificados. Cuando se les pregunta por qué prefieren contrataciones certificadas, los encuestados dicen que valida su conocimiento de seguridad cibernética (56%), les da confianza de que las nuevas contrataciones desempeñarán mejor sus tareas (52%) e indica que pueden mantenerse al día con el cambiante panorama de seguridad (40%) .

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