El 30% de los empleados remotos admite tener una cuenta en línea comprometida en un dispositivo de trabajo


Una encuesta de OneLogin cubrió cómo los empleados usan dispositivos de trabajo para una variedad de otras cosas.

Trabajo desde casa para distanciamiento social en situación de covirus 19 de coronavirus, mujer diseñadora que usa una computadora portátil en la alfombra de su casa. Vista superior del diseño creativo La mujer está trabajando en línea en casa

Imagen: iStockphoto / 12963734

La transición a trabajar desde casa ha sido difícil para millones de personas a medida que se adaptan a las políticas de transición del lugar de trabajo a la privacidad de su propio hogar. Según un nuevo informe de la firma de ciberseguridad OneLogin, las personas están utilizando dispositivos de trabajo por mucho más que trabajo, incluso después de haber comprometido sus cuentas o contraseñas.

De la empresa Informe de la encuesta COVID-19 sobre el estado del trabajo remoto 2020 presenta una encuesta world de 5,000 empleados que comenzaron a trabajar de forma remota desde el brote de COVID-19.

De los encuestados, el 30% ha violado un dispositivo corporativo y solo el 10% cambió la contraseña después. Según la encuesta, la mitad de las organizaciones a nivel mundial no han establecido pautas de ciberseguridad con respecto al trabajo remoto y los empleados remotos de EE. UU. Usan dispositivos de trabajo para acceder a sitios de entretenimiento para adultos más que cualquier otro país.

La mitad de los encuestados del Reino Unido no había cambiado la contraseña de Wi-Fi de su hogar en los últimos dos años, en comparación con el 36% en common, y el 25% nunca cambió su contraseña, mientras que el 45% de los trabajadores de los Estados Unidos le han dado sus contraseñas de trabajo a su hijo o cónyuge, en comparación a 13% en el Reino Unido y 9% en Francia.

«Trabajar desde casa ha provocado desafíos sin precedentes para la ciberseguridad», dijo Brad Brooks, CEO y presidente de OneLogin.

«A medida que las líneas entre el mundo private y el corporativo continúan desdibujándose, es essential que las organizaciones adopten tecnología y políticas que hagan que los empleados mantengan los sistemas lo más simple posible».

VER: Coronavirus: políticas y herramientas críticas de TI que toda empresa necesita (TechRepublic High quality)

Mientras que los empleados en muchos países luchan por separar los dispositivos de trabajo de los personales, las personas en los Estados Unidos tienen problemas particulares con él. Además de casi la mitad de los encuestados que comparten su dispositivo de trabajo con otra persona en su hogar, el 36% accedió a las aplicaciones de trabajo a través de una computadora portátil o dispositivo personalized.

Los encuestados en los Estados Unidos también compartieron otras cosas que han hecho desde que comenzaron a teletrabajar. Más del 20% de los encuestados de EE. UU. Han trabajado en una red Wi-Fi pública y el 33% han descargado una aplicación personal sin la aprobación de la gerencia o TI.

Solo el 16% de los encuestados de EE. UU. No había hecho ninguna de estas cosas.

Los números fueron muy diferentes en el Reino Unido, Francia, Alemania e Irlanda. En el Reino Unido, el 60% de los encuestados informaron que nunca usaron dispositivos de trabajo de ninguna de las formas sugeridas, mientras que el 55% y el 51% respectivamente en Alemania e Irlanda también dijeron que nunca habían usado un dispositivo de trabajo de ninguna de las formas descritas. Los encuestados franceses estaban un poco más cerca de los EE. UU. En términos de lo laxos que eran con los dispositivos de trabajo, pero solo el 20% dijo que habían descargado una aplicación no aprobada.

En términos de sitios internet visitados en dispositivos de trabajo, los encuestados estadounidenses fueron muy liberales, con un 50% que dijeron que transmitieron servicios y un 62% que usaron YouTube. Casi el 40% de los encuestados usaban computadoras de trabajo para sitios de juegos de azar / juegos de azar en línea y el 17% usaba sus computadoras de trabajo para acceder a sitios world-wide-web de entretenimiento para adultos.

Los números fueron mucho más bajos para el Reino Unido y Alemania. Para ambos países, solo el 30% accedió a sitios de transmisión y menos del 15% hizo apuestas en línea o miró sitios de entretenimiento para adultos.

Los encuestados franceses e irlandeses estaban en algún punto intermedio, con más del 35% de las personas que dijeron que usaban algún tipo de servicio de transmisión o YouTube.

Como se señala en el informe, solo el 3.6% de los empleados de EE. UU. Trabajaban desde casa antes COVID-19 brote, pero más del 62% de los empleados dijeron que ahora estaban trabajando desde casa en una encuesta de Gallup realizada en abril. Las empresas han luchado para ayudar a sus empleados a gestionar la transición, pero hubo algunos aspectos positivos de la encuesta.

Casi el 40% de los encuestados de EE. UU. Dijo que había actualizado sus contraseñas de Wi-Fi en el último mes y el 28% informó que las había actualizado en los últimos seis meses. Solo el 7% dijo que nunca había cambiado su contraseña de Wi-Fi.

El informe incluso lo desglosó por regiones de los EE. UU., Y descubrió que los encuestados en la costa oeste generalmente tenían mejores prácticas de contraseña de Wi-Fi que los de otros lugares.

Los encuestados de Europa tuvieron números más bajos en lo que respecta a las políticas de contraseña de Wi-Fi, con el 36% de las personas del Reino Unido informando que nunca habían cambiado su contraseña de Wi-Fi y solo el 19% la había actualizado en el último mes. Las estadísticas fueron similares en Alemania e Irlanda.

«Además de las malas prácticas de contraseña de Wi-Fi, los trabajadores remotos son propensos a varios malos hábitos que pueden abrir su organización a una brecha. La mala higiene del trabajo remoto incluye la frecuencia de trabajar en un Wi-Fi público, compartir su computadora de trabajo con un niño o un cónyuge, que accede a aplicaciones de trabajo desde un dispositivo que no es de trabajo y descarga aplicaciones que no están aprobadas por TI. Todos estos malos hábitos aumentan el riesgo de exposición de datos «, dice el informe.

El informe agregó que una gran cantidad de encuestados de EE. UU. Dijeron que sus empleadores se estaban aprovechando de la autenticación multifactor (MFA). En los Estados Unidos, el 60% de los encuestados dijo que su empresa tenía una solución MFA, más alta que los encuestados de otros países.

Más del 50% de los encuestados irlandeses dijeron que su empresa implementó MFA, seguido de Alemania con un 49%, Francia con un 48% y el Reino Unido con 33%. En Alemania, casi el 40% de los encuestados no estaban seguros.

A pesar del uso de AMF, los encuestados estadounidenses tenían más probabilidades de informar que habían sido afectados por una violación. Solo el 33% de los encuestados de EE. UU. Dijeron que no habían sido violados, mientras que el 77% de los encuestados franceses informaron que no habían sido violados, seguidos por el 73% de los encuestados del Reino Unido, el 73% de los encuestados alemanes y el 63% de los encuestados irlandeses.

«Pero, hay una estadística más inquietante aquí: del 62% de las personas que informaron que fueron afectadas por una violación, el 24% de esas personas no han cambiado su contraseña. Entonces, el 24% de las personas básicamente ignoraron el hecho de que se produjo una violación y aún continúa utilizando las mismas credenciales. Bastante aterrador «, dijo el informe.

«A pesar de que los encuestados de EE. UU. Tenían más probabilidades de trabajar para empleadores que implementaron la autenticación multifactor, también tenían más probabilidades de acceder a información personalized desde las computadoras del trabajo y, en última instancia, tenían más probabilidades de denunciar una infracción».

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