Amazon, Apple, Wells Fargo alimentan el resurgimiento de la contratación de tecnología después del daño económico del coronavirus


La plataforma de carreras tecnológicas Dice destacó cómo los ingenieros de datos y los expertos en ciberseguridad tienen una gran demanda.

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Imagen: iStockphoto / zakokor

La economía de los EE. UU. Lentamente se está construyendo para volver a donde estaba a principios de este año, según sitio de carrera tecnológica dados.

John Sudekum, estratega de contenido de la empresa matriz de Dice, DHI Team, organizó un seminario web sobre las tendencias de contratación en la industria de la tecnología y demostró que si bien hubo fuertes caídas en la contratación en todo el país en abril y mayo, las cosas comenzaron a recuperarse.

«Hemos estado investigando los datos de publicación de empleos para comprender las tendencias de contratación en medio de COVID-19. Cuando miramos desde enero de 2019 hasta marzo de 2020, podemos ver que hubo un aumento constante en el número de ofertas de trabajo con aumentos muy grandes en T3, T4 de 2019 y T4 de 2020 «, dijo Sudekum.

«Cuando comparamos el primer trimestre de 2019 y 2020, hubo un aumento del 23%. Para abril y mayo de 2020, podemos ver que hubo una disminución. Si bien abril aún fue bastante consistente con los meses anteriores, mayo bajó aún más. Sin embargo, hubo todavía había 200,000 ofertas de trabajo ese mes. Hubo una disminución constante de abril a mayo, pero en medio de COVID-19, todavía había más de 40,000 ofertas de trabajo de tecnología por semana, lo que sigue siendo bastante impresionante. Las ofertas de trabajo aumentaron dramáticamente en la primera semana de junio «.

VER: Consejos de contratación digital para solicitantes de empleo y reclutadores (PDF gratuito) (TechRepublic)

Sudekum revisó los datos que obtuvieron de su sitio sobre tendencias de contratación nacionales y más localizadas, mostrando qué trabajos tenían la mayor demanda, dónde estaban contratando y qué compañías estaban interesadas.

Los puestos más buscados giraban en torno a la seguridad cibernética y la gestión de datos, dos campos que se están volviendo extraordinariamente importantes para casi todas las empresas.

Debido a las cuarentenas en todo el mundo, el aumento en el uso de plataformas digitales ha creado un tsunami de datos adicionales que las empresas ahora tienen que administrar y proteger, agregó Sudekum.

Las compañías tecnológicas como Amazon, Apple, Wells Fargo, Salesforce e IBM han seguido contratando en ciudades de todo el país a pesar de la recesión económica.

Sudekum dijo que Dice ha estado rastreando las ofertas de trabajo cada semana y ha visto una disminución constante en abril y mayo, pero aún vio alrededor de 40,000 puestos de tecnología publicados semanalmente.

La primera semana de junio vio un gran aumento en las publicaciones debido a que más estados comenzaron el proceso de reapertura, señaló, y agregó que los números comenzaron a llegar a donde estaban a principios de abril.

Al desglosar los datos por ciudad, el primer trimestre de este año vio aumentos en las ofertas de trabajo en todos los principales centros tecnológicos fuera de San Francisco y Seattle. Ciudades como Austin y Charlotte vieron un gran crecimiento en los primeros tres meses de 2020 antes de que el virus cambiara todo.

En Nueva York, las cifras de publicación de empleos cayeron un 23% en abril y un 42% en mayo, sin embargo, la ciudad aún había tenido más publicaciones de empleos tecnológicos que cualquier otra ciudad de los EE. UU. Los puestos de arquitecto de sistemas, consultor de ciberseguridad y arquitecto de software package fueron los más demandados para la ciudad de Nueva York.

Una tendencia clave que vio Sudekum fue que más empresas están priorizando la contratación de contratistas externos en lugar de atraer talento interno. Amazon, Deloitte, Bloomberg y Wells Fargo estaban contratando ampliamente para puestos tecnológicos en la ciudad de Nueva York.

San Fransisco experimentó caídas igualmente pronunciadas en abril y mayo del 26% y 51%, respectivamente. Los informáticos, los arquitectos de sistemas y los analistas de vulnerabilidad son los puestos más solicitados disponibles en la ciudad, con compañías como Twitter y Salesforce «contratando considerablemente» según Sudekum.

Raleigh fue otro punto caliente para las ofertas de trabajo de tecnología, mostrando un aumento del 45% en las publicaciones para el primer trimestre de 2020 en comparación con 2019. Raleigh fue una de las pocas ciudades en el estudio que se mantuvo estable o experimentó un aumento en las ofertas de trabajo en abril y mayo. .

Empresas como Wells Fargo, IBM y Deloitte han estado contratando a altos niveles en la ciudad, con puestos como el ingeniero DevOps, el programador informático y el administrador de la base de datos que han mostrado el mayor interés.

Austin fue otra de las pocas ciudades que nunca vio una disminución en el número de empleos en tecnología en abril y mayo. Los desarrolladores, analistas de seguridad y desarrolladores de Python tienen una gran demanda en la ciudad en compañías como Apple, Google y eBay.

Charlotte también vio un alto número de crecimiento y cifras relativamente planas para abril y mayo, con compañías como Wells Fargo, Microsoft y Lowes buscando candidatos para trabajos como ingeniero de datos, desarrolladores y diseñadores de UX.

Atlanta es otro importante centro tecnológico que experimentó una disminución durante el apogeo de la pandemia, pero aún tuvo más de 3.000 puestos de trabajo de tecnología en mayo. Amazon es un gran empleador en la ciudad, con roles disponibles que van desde ingeniero de redes hasta ingeniero de sistemas.

Chicago y Seattle vieron fuertes reducciones en los números de puestos de trabajo, y Seattle fue una de las pocas ciudades que tuvo números negativos en el primer trimestre de 2020.

Sudekum dijo que los desarrolladores de iOS, los ingenieros de DevOps y los ingenieros de datos son muy buscados en todo el país, e incluso compañías fuera de la industria tecnológica como Boeing, Starbucks, Lowes, la Marina de los EE. UU. Y Wells Fargo. Muchas compañías fuera del espacio tecnológico también se han visto obligadas a contratar equipos de ciberseguridad para lidiar con el crecimiento de los ataques.

«Los ciberdelincuentes se están aprovechando de las personas que trabajan desde casa. Las empresas han tenido que mejorar su estrategia de ciberseguridad y, por lo tanto, su contratación. Con esto en mente, podemos ver que esta ocupación tuvo un aumento del 7% en el primer trimestre y luego mostró un aumento del 19% en abril, lo que podría sugerir una demanda inmediata «, dijo Sudekum.

«Las ofertas de empleo para los ingenieros de sistemas aumentaron un 8% en el primer trimestre, mostrando un mayor enfoque en el mantenimiento de la infraestructura de trabajo e informática. Las empresas grandes y pequeñas están descubriendo cómo mantener sus operaciones funcionando sin problemas y la prestación de sus servicios sin problemas, incluso cuando casi todos sus empleados están trabajando desde casa «.

Otras empresas que están contratando ampliamente para puestos tecnológicos son Accenture, Funds One particular, Facebook y Northrop Grumman.

El informe también profundiza en cómo se sienten las personas que solicitan estos trabajos sobre sus roles y su trabajo en standard. Según Sudekum, muchos tecnólogos le han dicho a Dice que su carga de trabajo ha aumentado a medida que más empresas utilizan este tiempo para reforzar su comercio electrónico u ofertas digitales.

Actualmente, al menos el 30% está buscando trabajo, o lo hará en las próximas semanas, y muchos observan de cerca la forma en que una empresa ha gestionado su respuesta COVID-19 y si están permitiendo que los empleados trabajen desde casa.

«La respuesta COVID-19 de una empresa es importante para los tecnólogos. Los tecnólogos creen que el trabajo remoto es más importante ahora. Durante años, los tecnólogos buscaron trabajo remoto y ahora COVID-19 lo obligó a las empresas. Los tecnólogos disfrutaron abrumadoramente de trabajar desde casa», dijo.

«Los tecnólogos no piensan que sea en detrimento de la cultura de la empresa y les resulta más fácil trabajar desde casa. Ahorrar tiempo en los desplazamientos es beneficioso para los tecnólogos y poder controlar los horarios es importante para el equilibrio entre el trabajo y la vida».

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