Sin fines de lucro lanza nuevos programas para aumentar la diversidad en la industria de la ciberseguridad


El grupo de ciberseguridad pasa de hablar y participar en becas a analizar brechas de habilidades y conectar candidatos con empleadores.

El Consorcio Internacional de Profesionales de Ciberseguridad de las Minorías está ayudando a las mujeres y a las personas negras a obtener más capacitación y compromisos para hablar para brindar más diversidad a la ciberseguridad.

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El Consorcio Internacional de Profesionales de Ciberseguridad de las Minorías está ayudando a las mujeres y a las personas negras a obtener más capacitación y compromisos para hablar para brindar más diversidad a la ciberseguridad.

Imagen: Julief514 / Getty Illustrations or photos / iStockphoto

Larry Whiteside Jr. quiere resolver la escasez de talento en ciberseguridad y abrir oportunidades económicas para las mujeres, los negros y los latinos. Whiteside se introdujo en la ciberseguridad como oficial de la Fuerza Aérea de los EE. UU. Y ha desempeñado funciones de seguridad con Lynx Know-how Associates, LCRA y Greenway Well being. Como el último presidente de la Consorcio Internacional de Profesionales Minoritarios de Ciberseguridad, tiene una nueva lista de prioridades para las organizaciones sin fines de lucro.

Cuando cofundó la organización en 2014, el objetivo era celebrar eventos y otorgar becas. Después de varios años de escuchar a la industria de la seguridad cibernética hablar sobre la diversidad pero hacer pocos progresos, se dio cuenta de que period hora de una nueva agenda.

«Desde mi punto de vista, no estamos moviendo la aguja lo suficientemente rápido, y nuestra misión en su forma más básica son los traseros: más minorías y mujeres en ciberseguridad», dijo Whiteside. «Tampoco queremos olvidarnos de las personas que ya están en el campo y ayudarlas a llegar a niveles superiores».

VER: Seguridad de confianza cero: una hoja de trucos (PDF gratuito) (TechRepublic)

Whiteside también ve ICMCP como un mecanismo para cerrar la brecha de riqueza entre los blancos y los negros que no ha cambiado en más de 50 años.

«Lo que estamos haciendo va a ayudar a mejorar el campo y cambiar la narrativa relacionada con las injusticias socioeconómicas y la brecha económica», dijo. «En ciberseguridad, ganas muy buen dinero y tienes una vida cómoda».

Según un artículo de junio de 2020 en The Washington Write-up, tendrías que combinar el patrimonio neto de 11.5 hogares negros para obtener el patrimonio neto de un hogar blanco estadounidense típico. A partir de 2016, la riqueza familiar promedio para una familia blanca fue de $ 149,703 y para una familia negra fue de $ 13,024.

Whiteside está desarrollando tres programas para traer más diversidad a la industria de la seguridad cibernética y comenzar a cerrar esa brecha de riqueza.

Evaluación de brechas y capacitación

El primer proyecto es una herramienta de evaluación para estudiantes y profesionales para identificar brechas de habilidades y obtener la capacitación adecuada para subir de nivel.

«Tenemos una herramienta que se alinea con el Great Marco de fuerza laboral de ciberseguridad de NIST para que las personas puedan elegir un rol y hacer una evaluación de habilidades para ver si necesitan capacitación para un trabajo en distinct «, dijo.

ICMCP está trabajando con organizaciones de capacitación para ofrecer cursos con descuento para una variedad de habilidades técnicas. Algunas clases serán gratuitas, según el tema, e ICMCP está desarrollando dos modelos de precios, uno para profesionales que trabajan en el campo y otro para estudiantes.

«También tendremos seminarios world wide web sobre habilidades blandas, como cómo hablar y cómo escribir y otras cosas que necesita en el campo de la seguridad», dijo.

Crear una oficina de oradores

En lugar de organizar una conferencia anual para destacar a los miembros de ICMCP, Whiteside quiere cambiar el enfoque para lograr que los miembros suban al escenario en otras conferencias en busca de talento diverso.

«Vamos a compilar una lista de minorías y mujeres que pueden hablar sobre ciberseguridad», dijo. «Queremos que los eventos elijan a alguien en función de sus credenciales y experiencia».

El sitio ICMCP tendrá una oficina de oradores para ayudar a los miembros a ganar compromisos para hablar. Los miembros también pueden enviar publicaciones al blog site de ICMCP para resaltar su experiencia.

Construyendo capítulos locales

El elemento ultimate de la nueva estrategia son los capítulos locales. ICMCP ahora tiene capítulos en Nueva York, Columbus, Chicago, Atlanta y el Área de la Bahía. Whiteside planea expandirse a seis ciudades más este año y construir relaciones con escuelas secundarias y universidades. El objetivo es hacer de ICMCP la mejor fuente de profesionales de ciberseguridad para empresas que buscan contratar mujeres y personas de coloration.

«Queremos construir la tubería para empresas y universidades y preparar candidatos para puestos que existirán localmente», dijo.

Whiteside está reclutando patrocinadores corporativos para apoyar esta creación de redes y ofreciendo marcas conjuntas en los seminarios net de ICMCP y acceso a la bolsa de trabajo sin fines de lucro.

«Estamos ayudando a las empresas a comprender cómo apoyar la misión de lo que estamos haciendo mientras construimos estos nuevos programas», dijo.

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