Los gerentes de contratación deben mirar fuera de los centros tecnológicos tradicionales para ocupar los trabajos de seguridad cibernética


Los profesionales de seguridad siguen teniendo una gran demanda en medio de despidos en otros sectores, según un nuevo informe.

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Un nuevo estudio de trabajos de seguridad cibernética encuentra que este conjunto de habilidades en specific todavía tiene una gran demanda, incluso durante este tiempo de despidos.

Imagen: CyberVista

Según un nuevo informe, los profesionales de ciberseguridad tienen más demanda que nunca y los empleos en este sector se están expandiendo más allá de los centros tecnológicos tradicionales. Larry Whiteside Jr., presidente del Consorcio Internacional de Profesionales de Seguridad Cibernética de Minorías, y Simone Petrella, CEO de la firma de capacitación en seguridad cibernética CyberVista, publicaron hoy un informe sobre el estado de los trabajos de seguridad cibernética. El «Informe de empleos de ciberseguridad: segundo trimestre» muestra la resistencia de los empleos en este sector durante un momento de despidos y recortes salariales debido a la pandemia.

El informe encontró que después de una caída en mayo, las listas de trabajos de seguridad en LinkedIn se recuperaron:

  • Abril 2020: 261,545 puestos vacantes
  • Mayo de 2020: 244,140 vacantes
  • Junio ​​2020: 348,082 puestos vacantes

Los autores encontraron la mayor demanda de profesionales de ciberseguridad en empresas de servicios de salud y financieros con 120,000 y 115,000 aperturas, respectivamente, en LinkedIn desde mediados de junio. Los hospitales y las organizaciones de atención médica tienen sufrió un aumento en los ataques cibernéticos durante el coronavirus con problemas que van desde violaciones de datos hasta el cierre de las operaciones diarias.

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A medida que la demanda sigue siendo alta para las habilidades de seguridad, el mercado laboral se ha expandido a otras ciudades además de San Francisco, Nueva York y Chicago. Estas ciudades han visto la entrada de nuevos trabajadores y un nivel saludable de trabajos de seguridad:

  • Denver, CO: 6,337 posiciones abiertas
  • Phoenix, AZ: 4,089 posiciones abiertas
  • Austin, TX: 3,686 posiciones abiertas

Según el informe, las ciudades más pequeñas que generalmente son aún más asequibles que las áreas urbanas en la lista anterior muestran una fuerte muestra de trabajos de seguridad:

  • Tucson, AZ: 2,210 puestos vacantes
  • Colorado Springs, CO: 1,883 posiciones abiertas
  • Dayton, OH: 1,599 posiciones abiertas
  • Albuquerque, NM: 1,306 posiciones abiertas

El informe recomienda que el gerente de contratación aproveche la tendencia del trabajo remoto para ampliar el alcance de las búsquedas de candidatos:

«Las organizaciones ya no tienen que limitarse a contratar nuevos talentos dentro de una proximidad física limitada. Este componente de proximidad física ha creado una incapacidad para que las empresas contraten siempre el talento más diverso para el puesto. Por lo tanto, esto ayuda a aumentar la probabilidad de que las organizaciones puedan más perseguir agresivamente las iniciativas de diversidad e inclusión dado que las personas de color, las mujeres u otros grupos subrepresentados pueden no haber tenido acceso a ciudades con el costo de vida más alto del país «.

La contratación remota permite a las empresas acceder a geografías más allá de sus oficinas centrales u otras ubicaciones comerciales, abriendo la puerta a candidatos que pueden no estar tan representados en esas geografías, dijo Petrella.

Al contratar a un nuevo trabajador a través de un proceso de contratación remoto, Petrella recomendó que los gerentes de contratación planeen pasar el doble de la cantidad de tiempo normalmente asignada para educar a un nuevo trabajador en el negocio, su historia y cultura.

«Nunca (y tal vez nunca) pusieron un pie en su oficina, por lo que conectarlos con su empresa y su misión es la prioridad uno», dijo. «Independientemente del papel en el que hayan sido contratados, es imperativo que comprendan el contexto de lo que han sido contratados y cómo se ajusta a los objetivos del negocio».

Los autores del informe también recomiendan contratar desde dentro y mejorar y volver a capacitar a los empleados actuales como tácticas útiles para ocupar puestos vacantes. Además, considerar a los candidatos que tienen certificaciones de seguridad u ofrecer programas de certificación a los empleados existentes es otra forma de expandir el campo de candidatos.

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(TechRepublic)
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