El trabajo remoto podría ayudar a la diversidad de la ciberseguridad …


Los datos del mercado laboral del segundo trimestre sugieren que hay oportunidades crecientes para las mujeres y las minorías en el mundo del trabajo remoto, pero los prejuicios de larga facts pueden proporcionar resistencia.

Un aumento en las ofertas de trabajo de ciberseguridad remotas podría dar a las empresas la oportunidad de diversificar sus fuerzas laborales con mujeres y personas de shade más conocedoras de la seguridad, informan grupos de la industria, pero el cambio no sucederá si los empleadores no piensan mucho en sus estrategias a largo plazo .

Esta semana, CyberVista y el Consorcio Internacional de Profesionales Minoritarios de Seguridad Cibernética (ICMCP) publicaron un informe conjunto sobre el mercado laboral de seguridad cibernética en el segundo trimestre que las organizaciones dicen que es un buen augurio para estos grupos subrepresentados.

De acuerdo a el informe, mientras que el mundo y la fuerza laboral se recuperan de la pandemia de coronavirus, los trabajos de seguridad cibernética están en aumento: con 348,082 puestos vacantes en junio de 2020 en comparación con 261,545 en abril (según las publicaciones de empleo de LinkedIn).

El repunte es más significativo en los servicios financieros y de atención médica, con 120,000 y 115,000 aperturas respectivas desde el 18 de junio, seguido de tecnología y servicios de información (114,000+), venta minorista (85,000+) y program de computadora (77,800+). El aumento no es solo para roles de ciberseguridad, sino para una variedad de roles de TI que requieren experiencia en seguridad.

«Todos trabajan de manera remota. Todos se conectan a redes corporativas», dice Simone Petrella, CEO de la firma de capacitación en ciberseguridad CyberVista, en una entrevista con Darkish Examining. Dado que esas conexiones domésticas deben configurarse y mantenerse de forma segura, existe una mayor demanda de profesionales de TI con conocimientos de seguridad.

Es una buena noticia para los profesionales de TI / seguridad en un pésimo mercado laboral solo. Pero el informe también apunta a una fuerza laboral más remota como una oportunidad para que las empresas contraten a más mujeres y minorías que tal vez no vivan en las ciudades de alta tecnología y alto costo en las que generalmente se basan tales oportunidades.

«Las organizaciones ya no tienen que limitarse a contratar nuevos talentos dentro de una proximidad física limitada. Este componente de proximidad física ha creado una incapacidad para que las empresas contraten siempre los talentos más diversos para el puesto», señala el informe conjunto.

«Por lo tanto, esto ayuda a aumentar la probabilidad de que las organizaciones puedan perseguir de manera más agresiva iniciativas de diversidad e inclusión dado que las personas de shade, las mujeres u otros grupos subrepresentados pueden no haber tenido acceso a ciudades con el costo de vida más alto del país».

El informe también apunta a posiciones abiertas en ciudades más pequeñas, incluyendo Tucson, AZ (2,210 posiciones abiertas), Colorado Springs, CO (1,883), Dayton, OH (1,599) y Albuquerque, NM (1,306) como signos adicionales de oportunidades de ampliación.

Por supuesto, mientras que la contratación sin fronteras abre la puerta un poco más para que las personas con poca representación se mantengan firmes, eso solo funciona si las organizaciones hacen algunos cambios fundamentales.

Un llamado a la acción para los empleadores

«Mi postura es que los empleadores deben intensificar e invertir de manera proactiva, y eso significa tiempo, dinero y recursos en una estrategia de mediano a largo plazo», dice Petrella. «Tienen que identificar candidatos que puedan moldear y desarrollar estos roles cibernéticos».

«RR.HH. realmente tiene que cambiar la lente con la forma en que miran a las personas», dice Larry Whiteside Jr., presidente de ICMCP. «Han creado este mecanismo por el cual califican a las personas para roles y salarios que son anticuados a donde estamos hoy».

También importa para qué roles están contratando estas mujeres. Pam Nigro, directora de la junta de ISACA y vicepresidenta de tecnología de la información y oficial de seguridad de Home Accessibility Well being Company, señala que todavía hay una división de género en los puestos técnicos y no técnicos.

«He visto a muchas mujeres contratadas para roles de gobernanza, riesgo y cumplimiento que escriben políticas, estándares, procesos y controles, así como contratadas para realizar evaluaciones de riesgo o seguridad, o campañas de concientización y capacitación en seguridad cibernética», dice. «Estos roles son extremadamente importantes y valiosos para cualquier equipo de seguridad cibernética sin embargo, la concept errónea continúa incluso hasta el día de hoy que las mujeres no son lo suficientemente &#39técnicas&#39. Personalmente, he experimentado esto de primera mano y he sido encasillada en el pasado».

De hecho, aunque «cualquier aumento en la diversidad de la fuerza laboral de ciberseguridad es positivo», dice Maxine Holt, directora de investigación sénior de ciberseguridad en Omdia, la falta de diversidad ha sido «francamente vergonzosa» durante demasiado tiempo, y hay mucho más. para acabar.

«La brecha continúa siendo amplia porque los sesgos sistémicos que existen en la ciberseguridad (y en otros lugares) no se pueden solucionar de la noche a la mañana», dice.

«Las organizaciones están dando pasos positivos para cambiar el sesgo y mejorar las oportunidades de seguridad cibernética para las mujeres y otros grupos minoritarios, pero este es un viaje que nunca terminará, porque incluso cuando llegamos a una fuerza de trabajo de seguridad cibernética diversa realmente representativa, tenemos que trabajar duro para mantener esa diversidad «.

Nigro no es optimista: «Si bien esta podría ser una oportunidad para ampliar la búsqueda de talentos de seguridad para incluir a más mujeres y otros grupos subrepresentados, no he visto cambios en las prácticas de contratación muchas publicaciones todavía requieren cinco o más años de experiencia, que a menudo excluye a muchas mujeres y minorías nuevas en la profesión de unirse a los equipos de seguridad cibernética «, dice ella.

Donde debe comenzar el cambio

Si las cosas van a cambiar internamente, Holdia de Omdia dice que las organizaciones primero deben lidiar con el sesgo inconsciente. «También debemos desafiar las actitudes de &#39solo quiero a alguien que pueda hacer el trabajo&#39. ¿Por qué debemos desafiar esto? Es porque la ciberseguridad está llena de hombres &#39que pueden hacer el trabajo&#39, porque las mujeres y otros grupos minoritarios no han tenido las mismas oportunidades «, dice.

«Necesitamos dar a estos grupos minoritarios en ciberseguridad las mismas oportunidades que los hombres, y reconocer que podemos construir talento y también comprarlo».

La importancia de hacerlo va mucho más allá de las buenas relaciones públicas y la reparación de las desigualdades de larga info en la contratación.

«La diversidad de pensamiento basada en antecedentes y experiencias es importante. En ciberseguridad, literalmente estamos tratando de resolver un nuevo problema todos los días», dice Whiteside de ICMCP. «Es un pensamiento fuera de la caja traído a la mesa por todas estas personas diferentes, que tienen diferentes trenes de pensamiento basados ​​en quiénes son, de dónde son, sus experiencias a lo largo del tiempo … Mucha gente no se da cuenta cómo importan estas cosas «.

Los esfuerzos para mejorar la diversidad de la ciberseguridad han mostrado resultados. El (ISC) ² Estudio de la fuerza laboral de ciberseguridad 2019 indica que la brecha de género está disminuyendo, con más mujeres asumiendo esos roles y más mujeres que hombres que tienen la intención de trabajar en seguridad informática a partir de la universidad.

La asociación encuestó a 3,237 personas responsables de asegurar activos críticos en su organización. Los encuestados incluyeron a aquellos que dedicaron al menos el 25% de su tiempo a actividades de seguridad cibernética en el trabajo y provienen de América del Norte, Europa, América Latina y Asia-Pacífico. De esa encuesta, (ISC) ² dedujo que las mujeres representaban el 30% del whole de los encuestados, en comparación con el 24% del año anterior.

También fue noteworthy que el 63% de las mujeres que trabajan en ciberseguridad dijeron que planeaban seguir ese camino profesional tan pronto como la universidad, en comparación con el 54% de sus homólogos masculinos.

(ISC) ² sugiere que esto podría ser gracias a las iniciativas de los últimos años que atraen a las niñas a las ciencias de la computación.

«A medida que las mujeres triunfan en la profesión, sirven como modelos a seguir para otras mujeres que desean unirse a la fuerza laboral de seguridad cibernética», dijo el (ISC)2 Equipo de investigación en una entrevista por correo electrónico con Darkish Reading. «Esto hará que la fuerza laboral sea más diversa y, como resultado, más innovadora y más capaz de resolver problemas, y ayudará a abordar la brecha de habilidades de ciberseguridad».

Aún así, a pesar de estas ganancias, los datos también muestran que a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con profesionales de la seguridad cibernética en América del Norte que ganan un promedio de menos de $ 80,000, en comparación con $ 96,500 para los hombres. Además, el 22% de las mujeres mencionó la discriminación como un obstáculo profesional, en comparación con el 13% de los hombres.

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Nicole Ferraro es escritora, editora y narradora independiente con sede en la ciudad de Nueva York. Ha trabajado en b2b y medios tecnológicos de consumo durante más de una década, anteriormente como editora en jefe de Web Evolution y Potential Metropolitan areas de UBM y como director editorial en The Webby Awards. … Ver biografía completa

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