Trabajos tecnológicos: estas son las habilidades más demandadas a medida que las empresas cambian sus prioridades


Mantener alejados a los piratas informáticos sigue siendo una prioridad, pero las empresas también están buscando nuevas áreas de inversión.

Las organizaciones de todo el mundo enfrentan una escasez de habilidades de seguridad de TI como resultado de la pandemia del coronavirus, y la ciberseguridad es ahora la habilidad tecnológica más demandada en el mundo.

Una encuesta world wide de 4.200 líderes de TI realizada por el reclutador de tecnología Harvey Nash y KMPG encontró que cuatro de cada 10 empresas informaron un aumento en los ataques de ciberseguridad, ya que los lugares de trabajo se trasladaron de las oficinas al hogar.

VER: Política de formación y sensibilización sobre seguridad (TechRepublic High quality)

De estos, el 83% informó
un aumento en los intentos de phishing

durante COVID-19, mientras que el 62% informó un aumento en los ataques de malware, lo que demuestra cómo el panorama del trabajo remoto ha dejado a las empresas y sus empleados mucho más expuestos a las amenazas.

Esto ha dejado las habilidades de seguridad de TI en una demanda récord: según el 2020 Harvey Nash / KPMG CIO Study, El 35% de las organizaciones ahora buscan profesionales en ciberseguridad como su principal prioridad. Como resultado, 2020 marca la primera vez en más de una década que las habilidades de seguridad de TI encabezan la lista de escasez de habilidades tecnológicas globales.

Otras habilidades tecnológicas en demanda son la gestión del cambio organizacional (27%), la arquitectura empresarial (23%) y la arquitectura técnica y analítica avanzada, ambas al 22%

La escasez de habilidades tecnológicas se encuentra en un contexto de
inversión masiva en tecnología y aceleración

en 2020, en gran parte forzado por el rápido cambio al trabajo a distancia causado por la pandemia.

Según la encuesta, las empresas gastaron $ 15 mil millones adicionales por semana en tecnología durante la primera ola de la pandemia, para garantizar que los empleados pudieran trabajar desde casa de manera segura.

Casi la mitad (47%) de los líderes de TI han acelerado la transformación electronic y la adopción de tecnologías emergentes, incluidas
inteligencia artificial (IA),

aprendizaje automático, blockchain y
automatización.

Al mismo tiempo, las implementaciones «a pequeña escala» de IA y aprendizaje automático han aumentado del 21% antes de la pandemia al 24% en agosto de 2020, según la encuesta.

Bev White, director ejecutivo de Harvey Nash Group, dijo que el aumento «inesperado y no planificado» de la inversión en tecnología había estado acompañado de grandes cambios en la forma en que operaban las empresas, y que las industrias globales experimentaron «más cambios organizativos en los últimos seis meses de los que hemos visto en el últimos diez años «.

VER: Regreso al trabajo: cómo se verá la nueva normalidad después de la pandemia (PDF gratuito) (TechRepublic)

Sin embargo, el cambio no ha sido fácil. Los cambios importantes en los entornos de trabajo, junto con las preocupaciones actuales sobre la pandemia de COVID-19, han tenido
un impacto significativo en el bienestar mental.

La encuesta de Harvey Nash y KPM encontró que ocho de cada 10 líderes de TI estaban preocupados por la
salud mental de sus equipos,

con seis de cada 10 líderes de TI (58%) diciendo que, como resultado, habían implementado programas para apoyar al private.

White sugirió que dicho apoyo sería crucial para asegurar la prosperidad en los meses venideros: «El éxito dependerá en gran medida de cómo las organizaciones manejen su cultura y se relacionen con su gente», dijo.

Por ahora, trabajo remoto
parece mucho aquí para quedarse.

El ochenta y seis por ciento de los líderes de TI informaron que habían alejado una parte significativa de su fuerza laboral durante el COVID-19, mientras que el 43% dijo que esperaba que más de la mitad de sus empleados continuaran trabajando desde casa después de la pandemia.

VER: Política de protección contra robo de identidad (TechRepublic High quality)

Esto requerirá una mejor integración entre los equipos de negocios y tecnología para crear una cultura de colaboración, según el informe. Mientras tanto, los líderes empresariales deberán repensar cómo atraer y retener a los empleados sin un espacio físico de oficina para involucrarlos.

«En un mundo donde la ubicación se ha disuelto, donde la oficina ahora incluye la mesa de la cocina y donde más del 80% de los líderes de TI están preocupados por la salud mental de sus equipos, las organizaciones deberán reformular la oferta de sus empleados para atraer y retener el talento. necesitan apoyarlos durante la pandemia y más allá «, dijo White.

La diversidad también sigue siendo un problema para los líderes de TI. La diversidad de género de los líderes tecnológicos se mantuvo prácticamente sin cambios con respecto a la encuesta del año pasado, con solo el 11% de los CIO encuestados por Harvey Nash / KPMG identificándose como mujeres.

Poco menos de una cuarta parte (24%) de los líderes de TI dijeron que sentían que su organización tenía éxito en
promover la diversidad,

sin embargo, aquellos que dijeron que habían mejorado la confianza y la colaboración con sus equipos de tecnología (67%), mejoraron el acceso a las habilidades adecuadas (56%) y aumentaron su capacidad de innovar (53%).

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