5 conclusiones del estudio de la fuerza laboral de ciberseguridad de 2020 (ISC) 2


Desde el impacto de la pandemia en las carreras de ciberseguridad hasta la satisfacción laboral de los trabajadores, el informe ofrece una serie de hallazgos interesantes

Por primera vez registrada, la brecha de la fuerza laboral en ciberseguridad se ha reducido, 2020 (ISC)2 Estudio de la fuerza laboral en ciberseguridad ha encontrado. Si bien las empresas se han enfrentado a una plétora de nuevos desafíos de seguridad debido a la Cambio impulsado por COVID-19 al trabajo remoto, el déficit de profesionales de la seguridad de TI ha disminuido de 4,07 millones a 3,12 millones anualmente. Aquí hay otras conclusiones clave:

  • A medida que disminuía la escasez de talentos, el número de profesionales de la seguridad aumentó, en 700.000 profesionales año tras año para 3.5 millones. La oferta de trabajadores aumentó especialmente gracias a la migración de la industria y las empresas que invierten en su propio talento. Sin embargo, la brecha de la fuerza laboral sigue ahí y, para cubrirla, los niveles de empleo deberían crecer aproximadamente un 41% en los EE. UU. y 89% en todo el mundo.
  • El cambio motorizado del COVID-19 fue rápido pero se manejó bien. El 30% de los profesionales informó que su empresa realizó la transición al trabajo en línea en un solo día. Mientras tanto, casi la mitad informó que se les concedió varios días y hasta una semana para hacer el cambio y asegurar entornos de TI recientemente transformados. Aunque la transición fue rápida, 9 de cada 10 expertos en seguridad de la información sintieron que sus organizaciones estaban algo o muy preparadas para el cambio.
  • La satisfacción laboral entre los profesionales de la ciberseguridad es mayor que nunca. Si bien existe una noción common de que el trabajo realizado por los profesionales de la ciberseguridad es estresante y, a menudo, subestimado, el estudio encontró lo contrario: la satisfacción normal de los trabajadores de todo el mundo con su trabajo es del 76%. Casi la mitad respondió que estaba algo satisfecha mientras que un tercio dijo estar muy satisfecho con sus puestos y el trabajo que realizan.
  • La certificación sigue siendo importante, ya que el 63% de los profesionales persiguen o planean obtener un certificado durante el próximo año. Los certificados se consideran clave para el crecimiento profesional y profesional tanto por parte de los profesionales como de sus empleadores. Casi 8 de cada 10 profesionales en todo el mundo dijeron que están obligados a tener algún tipo de certificación. El valor de las certificaciones para los empleadores puede destacarse por el hecho de que cinco de cada diez encuestados dijeron que sus organizaciones pagan completamente los cursos y exámenes. La certificación también tiene un impacto en los salarios, ya que los empleados con certificación ganan un promedio de US $ 85.000 mientras que los que no tienen ninguna ganan mucho menos con un promedio de US $ 67.000.
  • Los sueldos son competitivos pero varían según el título y la antigüedad del empleado. Para los empleados que recién están comenzando en sus trayectorias profesionales en ciberseguridad, como los millennials, el salario promedio puede rondar los 67.000 dólares estadounidenses sin embargo, para aquellos con mayor experiencia en el campo, como la generación del little one growth, el salario promedio reportado es de US $ 112.000. El salario también se ve influenciado por si la función que desempeña el empleado se centra en la seguridad o en una función general de TI, siendo el primero recompensado con un salario promedio más alto de US $ 91,000 mientras que el segundo tiene un salario promedio de US $ 79,000.

¿Un excess para llevar? El sector de la ciberseguridad sigue siendo una industria atractiva a la que unirse. Por qué no considerar si también podría ser una buena opción para ti o mira algunos de los trayectorias profesionales que puede elegir?





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