A medida que evoluciona el &#39trabajo en cualquier lugar&#39, la seguridad será clave …



Las empresas deben planificar su futuro modelo de fuerza laboral ahora, para que tengan tiempo de implementar las herramientas necesarias, incluida la ciberseguridad y el acceso remoto sin problemas, según un informe de Forrester.

Después de la pandemia, al menos el 70% de las empresas permitirán que una parte significativa de sus empleados trabaje desde casa al menos dos días a la semana, lo que requiere un modelo de ciberseguridad renovado, según un nuevo informe de Forrester Investigate.

Alrededor del 60% de las organizaciones se trasladarán a un entorno de trabajo híbrido, dice Forrester. La firma de analistas llama a esto «trabajo en cualquier lugar» porque combina una cantidad significativa de trabajo remoto y de oficina. Una pequeña parte de las empresas, alrededor del 10%, se centrará en la transición a un entorno de trabajo totalmente digital, mientras que el 30% volverá principalmente a la oficina.

La combinación de acuerdos requerirá que las empresas centren sus esfuerzos de ciberseguridad en marcos de confianza cero, autenticación multifactor y monitoreo de puntos finales, dice JP Gownder, vicepresidente y analista principal de la práctica Potential of Function de Forrester.

«Existen soluciones tecnológicas que lo hacen posible», dice. «Desde una perspectiva de ciberseguridad, si está dispuesto a actualizar a herramientas modernas, si adopta la mayor cantidad de seguridad posible para administrar dispositivos y datos, y si está construyendo una infraestructura de nube feasible con principios de diseño modernos, tiene una foundation para seguridad decente «.

El informe subraya que uno de los legados duraderos de la pandemia de coronavirus será su demostración de que las empresas pueden apoyar una fuerza laboral remota masiva cuando sea necesario. Si bien los analistas ven que la mayoría de los trabajadores regresan a la oficina la mayor parte del tiempo después de la pandemia, su capacidad para trabajar en cualquier lugar les brinda a las empresas la opción de tener una fuerza laboral remota significativa.

Si bien eso podría traducirse en empresas que tengan el doble de trabajadores remotos en comparación con antes de la pandemia, el resultado remaining será que podrán decidir cuál es la mejor estructura de fuerza laboral para su negocio. Eventualmente, menos del 12% de los trabajadores trabajarán desde casa a tiempo completo, afirma Forrester en su Informe «Utilice las lecciones de 2020 para crear su estrategia de trabajo en cualquier lugar».

Las empresas, sin embargo, tienen que prepararse para una combinación de diferentes arreglos laborales, y parte de esa preparación será ofrecer la tecnología necesaria para hacer su trabajo de manera segura.

«(Eso significa) todo, desde el punto final que united states, (hasta) un buen sistema de administración para los dispositivos, hasta comprender los diferentes puntos de acceso y periféricos que usan los trabajadores y los dispositivos conectados. En el futuro, puede haber más enfoque en las cosas como la seguridad de las cámaras «, dice Gownder. «Muchas de las cosas que ya hemos estado haciendo en empresas más grandes deben reforzarse».

Las empresas deben planificar la estructura de la fuerza laboral que pretenden seguir después de la pandemia, afirmó Forrester. La necesidad del trabajo remoto ha demostrado a muchas empresas que los modos de trabajo que no creían posibles son realmente sostenibles.

Sin embargo, los que toman las decisiones no son los únicos que desconfían del trabajo remoto a largo plazo. Mientras que el 70% de los empleados creen que han mantenido su productividad mientras trabajan de forma remota, el 44% está ansioso por volver a la oficina, según Forrester.

La mejor manera de enfocarse en el futuro de trabajar en cualquier lugar es enfocarse en las personas, dice la firma. La seguridad es una parte importante de eso. Además del components, los servicios de acceso remoto y las herramientas de colaboración, la seguridad es una parte essential de la tecnología necesaria para que los empleados remotos sean productivos, según el informe.

Las empresas que se centran en formas de hacer que los trabajadores sean productivos y seguros tienen muchas más probabilidades de tener una cultura centrada en el cliente, dice Forrester.

«(C) omempresas no necesitarán una oficina centralizada para acumular recursos para los empleados si invierten en tecnología que facilite el acceso a esos recursos de forma remota como en la oficina», afirma el informe. «(E) ste incluye respetar los dispositivos y las opciones de conexión que los trabajadores ya poseen o pueden acceder cómodamente».

El modelo remoto o híbrido no funcionará para todas las empresas. Algunas empresas han argumentado que la colaboración cara a cara es demasiado valiosa como fuerza creativa, mientras que otras empresas están limitadas por necesidades de seguridad, lo que permite a los trabajadores acceder solo a datos críticos desde dentro de las paredes de la empresa. Por esa razón, alrededor del 30% de las empresas planean volver a trabajar principalmente en la oficina después de la pandemia, dice Gownder.

«Si se trata de datos a los que solo se puede acceder en el sitio, eso será un problema para cualquier empresa con funciones críticas trabajando desde su casa», dice.

Periodista tecnológico veterano de más de 20 años. Ex ingeniero de investigación. Escrito para más de dos docenas de publicaciones, incluidas CNET News.com, Dark Reading through, MIT&#39s Know-how Review, Preferred Science y Wired Information. Cinco premios de periodismo, incluido el de Mejor fecha límite … Ver biografía completa

Lectura recomendada:

Más información





Enlace a la noticia authentic