Cómo protegerse de las estafas comunes de búsqueda de empleo


Una nueva encuesta de FlexJobs revela 14 de las estafas de búsqueda de empleo más comunes y exitosas. He aquí cómo identificarlos y no convertirse en una víctima.

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Imagen: iStock / Melpomenem

Muchos trabajadores remotos, en certain aquellos que hicieron la transición el año pasado al comienzo de la pandemia, corren un mayor riesgo de convertirse en un objetivo potencial de estafadores. Hace un año, las empresas tenían problemas para enviar rápidamente a los empleados locales a trabajar desde casa y La vía rápida pone a los trabajadores en mayor riesgo de ser víctimas de una estafa.: Los recursos de TI limitados (los departamentos de TI se ampliaron al máximo de su capacidad) obligaron a las personas a intentar solucionar sus propios problemas tecnológicos, lo que los puso en una posición susceptible para los estafadores que afirman ser individual de soporte afiliado.

Sin embargo, muchos de los que trabajan desde casa siguen siendo una presa atractiva: Una encuesta reciente de FlexJobs encontró que el 17% de los encuestados ha sido víctima de una estafa y otro 72% se preocupa por ellos. Ahora, FlexJobs reveló las 14 estafas de búsqueda de empleo más comunes y efectivas.

«Desafortunadamente, las estafas laborales en línea siguen siendo un componente preocupante del mercado laboral del trabajo desde casa, incluso cuando la cantidad de oportunidades laborales remotas legítimas continúa creciendo», dijo Sara Sutton, fundadora y directora ejecutiva de FlexJobs, en un comunicado de prensa. «Especialmente con el desempleo aún alto, encontrar un nuevo trabajo puede ser difícil. Los estafadores están increíblemente sintonizados con el hecho de que algunos buscadores de empleo están desesperados por ganar dinero, y lo usarán para contratar nuevos profesionales que quizás no estén acostumbrados a buscar trabajos desde casa «.

VER: Regreso al trabajo: cómo se verá la nueva normalidad después de la pandemia (PDF gratuito) (TechRepublic)

No caiga presa de las estafas más comunes

FlexJobs identificó el lenguaje persuasivo y la presentación de 14 estafas:

  • Estafas de entrada de datos: Estos son atractivos porque no se requiere habilidad para lo que es comparablemente «mucho» dinero los estafadores utilizan una estratagema de una tarifa inicial para el procesamiento o la capacitación. Una vez pagada, la víctima no vuelve a tener noticias de la empresa. Los trabajos legítimos no tienen los fondos necesarios para comenzar el trabajo.
  • Marketing and advertising piramidal: Los estafadores disfrazan esto de varias maneras, pero la conclusión es que es un «trato» en el que las primeras personas involucradas logran que otros también se unan, con la creencia de que quienes inviertan después de ellos los beneficiarán financieramente. En el esquema piramidal ilegal, alguien tiene que perder fondos para aquellos que llegaron primero para obtener ganancias.
  • Transferencias bancarias: Un «ejecutivo de la empresa» le dice a un empleado que necesita mover fondos de una cuenta a otra.
  • Ofertas de trabajo no solicitadas: Una oferta que debe rechazar: la oportunidad de una entrevista para un gran trabajo llega en forma de correo electrónico o mensaje a través de las redes sociales. Los equipos de búsqueda de empleo y reclutamiento pueden comunicarse con usted, incluso a través de un sitio legítimo como LinkedIn, sabiendo que el destinatario asumirá la validez. «Trate cada oferta no solicitada como una estafa de trabajo, sin importar de dónde venga», informó FlexJobs.
  • Reenvío on the net: También llamados «reenvío postal», estos son trabajos que convierten a los trabajadores en delincuentes involuntarios. Los trabajos remotos implican reembalar y enviar bienes robados a compradores fuera de los EE. UU. El «empleado» no solo está cometiendo un delito, sino que no recibe el cheque de pago prometido ni el reembolso de los gastos de envío.
  • Procesador de reembolsos: Una tarifa de «capacitación» no reembolsable es un sello distintivo de esta estafa, que es un «trabajo» que implica crear anuncios para varios productos y publicarlos en línea, y ganar una comisión cuando se vende el producto.
  • Montaje de manualidades y proyectos.: Aquí hay una estafa potencial de la vieja escuela, donde una víctima tiene que pagar a «la empresa» por la inscripción, los suministros y los materiales. Algunos rechazarán el producto terminado, incluso si coincide con la muestra. Algunas empresas venden una lista de empresas que supuestamente buscan servicios de montaje, que rara vez ofrecen empleo.
  • Subvenciones de promoción profesional: Esta estafa se aprovecha de los solicitantes de empleo que buscan mejorar la educación o mediante certificados y ofrece una aplicación supuestamente del gobierno cuando se «aprueba», los fondos pueden depositarse en la cuenta de la víctima.
  • URL falsas: Estos estafadores intentan engañar a los solicitantes alterando ligeramente la dirección del sitio web de una empresa practical.
  • Obtener información financiera individual: Esta estafa más antigua todavía funciona para los estafadores. Si la empresa le solicita su número de seguro social e información bancaria, esencialmente lo que necesita una empresa si está legítimamente contratado, antes de que obtenga el trabajo, es possible que sea una estafa.
  • Comunicación por chat: La mayoría de las empresas legítimas no realizarán entrevistas de trabajo a través del chat, así que solicite una llamada e investigue un poco antes de la entrevista para asegurarse de que no haya señales de alerta.
  • Falta información verificable: El trabajo suena perfecto, pero no parece haber ninguna información disponible sobre la empresa. «Si no puede verificar un número de teléfono, ubicación, dirección website o empleados, definitivamente está ante una estafa».

Consejos para evitar estafas de trabajo desde casa

FlexJobs ofreció los siguientes seis consejos para evitar una estafa:

  1. Confíe en su instinto si el trabajo se siente fraudulento.
  2. Conozca las señales de una estafa laboral en línea. Reconozca los sellos que FlexJobs identifica como:
  • Se le solicita información financiera personalized, como su número de seguro social, su cuenta bancaria, su domicilio y número de teléfono, su fecha de nacimiento, and so on., al principio del proceso de entrevista de trabajo.
  • El trabajo paga mucho dinero por poco trabajo. Después de todo, si suena demasiado bueno para ser verdad, casi siempre lo es.
  • La compañía cuenta con varias historias de pobreza a riqueza que muestran estilos de vida de altos vuelos.
  • La publicación de trabajo menciona dinero rápido, cambios drásticos en los ingresos de la noche a la mañana, and so forth.
  • La oferta de trabajo tiene errores gramaticales o de ortografía evidentes.
  • El producto está supuestamente respaldado por innumerables celebridades o figuras públicas.
  • La dirección de correo electrónico de contacto es personalized (por ejemplo, johnsmith3843@gmail.com) o una que imita la dirección de correo electrónico de una empresa genuine (por ejemplo, johnsmith@dellcomputercompany.com).
  • El trabajo requiere varios gastos iniciales de los candidatos.
  • La compensación se basa en la cantidad de personas que contrata.
  • Un reclutador le ofrece el trabajo de inmediato sin verificar su experiencia laboral o no solicita referencias.
  • En una de las últimas estafas de trabajo remoto, la Comisión Federal de Comercio informa que los operadores de un esquema de trabajo desde casa utilizaron «correos electrónicos no deseados engañosos para atraer a los consumidores a comprar servicios de trabajo desde casa». Estos correos electrónicos utilizaban noticias falsas y el respaldo de celebridades falsas para convencer a los consumidores de que compraran. En whole, los acuerdos con los operadores de este esquema impusieron una sentencia de $ 11,3 millones.

3. Considere las palabras clave. Tenga cuidado con estos términos: trabajos gratuitos desde casa, dinero rápido, potencial de ingresos ilimitado, marketing and advertising multinivel, relleno de sobres, oportunidades de inversión y seminarios.
4. Investiga el negocio. Asegúrese de que un reclutador sea el verdadero negocio, «siempre haga la debida diligencia tanto en el reclutador como en el trabajo». Usa recursos como El Greater Business enterprise Bureau y la Comisión Federal de Comercio. Verifique la persona y la empresa.
5. Conéctese directamente con la empresa. Si un gerente de contratación no puede decirle el nombre de la empresa (perderán su comisión, por ejemplo), no entreviste / proceda.
6. Cuestiona la comunicación. Es posible que lo contacten inicialmente por correo electrónico, pero cualquier otra comunicación debe ser a través de una llamada, una entrevista por movie o ambas.

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