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Apoyando a las mujeres más afectadas por la pandemia

Solo el 57% de las mujeres en los EE. UU. Están trabajando o buscando trabajo en este momento.la tasa más baja desde 1988.

Ese dato revelador es solo uno de varios que ilustran un marcado contraste en estos tiempos duros: de los millones que han visto su empleo afectado por la pandemia, las mujeres han sido las más afectadas.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), unos 2,3 millones de mujeres abandonaron la fuerza laboral entre el inicio de la pandemia y enero de 2021. Mientras tanto, la estadística de BLS para el número de hombres que dejaron la fuerza laboral de EE. UU. En ese mismo período fue de 1.8 millón. Con el Día Internacional de la Mujer aquí, es hora de que nos preguntemos cómo podemos detener esta marea desmesurada de mujeres trabajadoras y talentosas para que no abandonen la fuerza laboral.

La pérdida de empleo durante la pandemia afecta a las mujeres desproporcionadamente más que a los hombres

Una estadística más amplia de BLS proporciona una perspectiva más amplia: se ha perdido un whole de 4,637,000 empleos de nómina para mujeres en overall desde que comenzó la pandemia solo en los EE. UU. Eso va desde roles ejecutivos, trabajos en el comercio minorista y educadores, hasta trabajos en el servicio público y más. De esos trabajos perdidos Aproximadamente un tercio de las mujeres de entre 25 y 44 años mencionaron que el cuidado de los niños period la razón del desempleo..

Combine eso con el hecho de que A nivel mundial, las mujeres realizan al menos dos veces y media más trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que los hombres., y una brecha salarial de género world-wide del 23%, es fácil ver por qué millones de mujeres simplemente han abandonado la fuerza laboral para administrar a los niños y la educación en el hogar, incluso en los casos en que hay empleo disponible.

No es que esto deba sorprendernos. Por ejemplo, solo unos años antes de la pandemia, la investigación mostró que pocos estadounidenses querían volver a los roles tradicionales de las mujeres en el hogar y los hombres en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando llegó el momento de empujar, La investigación Pew mostró que las mujeres a menudo se comprometían cuando las necesidades en el hogar entraban en conflicto con el trabajo.. Y ahora hemos visto que ese sentimiento vuelve a casa para descansar. A gran escala.

En pocas palabras, cuando la pandemia avanzó, la vida laboral de las mujeres se desbordó predominantemente.

Apoyar a las mujeres que trabajan de forma remota durante la pandemia

Dentro de estos hechos y cifras, me gustaría centrarme en las mujeres que trabajan de forma remota mientras cuidan a sus familias, ya sean sus hijos, las personas mayores en sus vidas o incluso una combinación de ambos. ¿Qué podemos hacer, como empleadores, líderes y compañeros de trabajo en nuestros negocios para apoyarlos mejor?

Ya en junio, Forbes informó que las mujeres estaban reduciendo sus horas de trabajo a un ritmo de cuatro a cinco veces mayor que los hombres, aparentemente para administrar un hogar donde todo, desde la guardería, la escuela, el cuidado de personas mayores y el trabajo, se lleva a cabo bajo el mismo techo. El artículo continuó citando preocupaciones sobre el efecto dominó a raíz de reducciones como la tendencia a realizar trabajos menos exigentes, una mayor vulnerabilidad a los despidos y una menor probabilidad de ascenso. De hecho, un estudio realizado en los EE. UU. El verano pasado encontró que El 34% de los hombres con hijos en casa dice que ha recibido un ascenso mientras trabajaba de forma remota, mientras que solo el 9% de las mujeres con hijos en casa dice lo mismo.

En una entrevista con la BBC, Melinda Gates, Copresidenta de la Fundación Invoice y Melinda Gates, expresó sus puntos de vista sobre la situación de manera sucinta: “Espero que Covid-19 nos obligue a enfrentarnos a lo insostenible que es el acuerdo real y lo mucho que nos perdemos cuando las responsabilidades de las mujeres en el hogar limitan su capacidad de contribuir más allá. Las soluciones están en los gobiernos, los empleadores y las familias comprometidos con hacer las cosas de manera más equitativa «. Estoy de acuerdo. Este es un problema que debemos resolver juntos.

Cómo pueden ayudar los empleadores y los líderes

En cuanto al papel de los empleadores y los líderes en la solución, algunas strategies presentadas en The Harvard Business Evaluation atrajo mi atencion. El artículo, «Tres formas en que las empresas pueden retener a las madres trabajadoras ahora mismo”Se centra en lo que los empleadores pueden hacer para apoyar mejor a las mujeres en su fuerza laboral. Los tres ingredientes que proponen los autores son:

  • Proporcione certeza y claridad, siempre que sea posible.
  • Expectativas de trabajo del tamaño adecuado.
  • Y continúa la empatía.

Si pensamos en los factores estresantes que todos enfrentamos, esta sencilla receta revela algo de profundidad. Se necesita conocer e interactuar con los empleados, tal vez más que antes. Una frase de la conclusión me llamó la atención en unique:

«Ya no es una opción para los gerentes pretender que sus empleados no tienen vidas fuera de sus trabajos, ya que estos límites evaporados entre el hogar y el trabajo no desaparecerán pronto».

Veo esto prácticamente todos los días cuando me reúno con mi equipo. Estoy seguro de que tú también lo has visto. Con las cámaras de nuestras computadoras portátiles encendidas a veces durante horas al día, todos hemos vislumbrado la vida de nuestros compañeros de trabajo fuera de la oficina, hemos visto esa reunión de las 7 a.m. reprogramada para las 8 a.m. para acomodar un ajetreado desayuno con la familia, o incluso los niños aparecen en el marco una llamada para decir «hola». Lo que quizás no veamos es lo difícil que podría ser para algunos a largo plazo.

Ingrese nuevamente a esas nociones de brindar certeza y claridad, corregir las expectativas laborales y mostrar empatía. Si bien no son las respuestas definitivas, proporcionan un punto de partida. Como empleadores y líderes, si podemos minimizar los factores x, adaptar las cargas de trabajo y mostrar compasión mientras navegamos por el camino hacia la recuperación, podemos retener a los empleados y, al menos, mitigar algunos de los factores estresantes que empujan a las mujeres a dejar sus trabajos. y carreras durante esta pandemia. Los empleadores y líderes excepcionales siempre han hecho esto. Y ahora, en momentos excepcionales, creo que debe convertirse en la norma.

Cómo puede ayudar usted, como amigo y compañero de trabajo

Del mismo modo, para los compañeros de trabajo, está absolutamente bien comunicarse con las personas de su equipo, sus proveedores, sus clientes y otras personas en su red y simplemente preguntarles cómo les está yendo. He tenido muchas reuniones en las que informalmente hablamos sobre lo que sucede fuera del trabajo. La experiencia compartida de trabajar de forma remota tiene una forma de crear nuevas normas, y quizás iniciar una reunión con una forma de registro informal en ocasiones es una de ellas.

Esta es una oportunidad para escuchar, simplemente para que alguien se sienta mejor al ser escuchado, y para que podamos identificar los lugares donde podemos entrar y ofrecer algo de apoyo.

Algunos desafíos que enfrentan las mujeres están más allá de nuestra capacidad de ayudar de primera mano, pero podemos identificarlos cuando los vemos. Si usted o alguien que conoce tiene dificultades, aquí hay algunos recursos en los EE. UU. Que pueden ayudar:

Recursos de salud mental para mujeres

Oficina de Salud de la Mujer, parte del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., ofrece una gran cantidad de recursos en su sitio internet, junto con una línea de ayuda que también puede proporcionar más recursos.

El Instituto Nacional de Salud Psychological tiene una lista extensa de artículos, recursos y enlaces a servicios que pueden brindar ayuda inmediata a las personas que están luchando por sobrellevar la situación o que están en crisis.

Recursos legales para mujeres

Un mejor equilibrio es un grupo de defensa legal sin fines de lucro que «utiliza el poder de la ley para promover la justicia para los trabajadores, de modo que puedan cuidar de sí mismos y de sus seres queridos sin poner en peligro su seguridad económica». Ofrecen una línea de ayuda confidencial que puede proporcionar a las personas información sobre sus derechos en el lugar de trabajo.

Centro Nacional de Leyes de la Mujer ofrece consultas legales complementarias y preguntas sobre el acceso a licencia por enfermedad pagada y licencia pagada para cuidar a un niño cuya escuela o proveedor de cuidado infantil está cerrado debido a COVID-19.

Deteniendo la marea juntos

A medida que las mujeres abandonan la fuerza laboral en todo el mundo, hemos visto a las organizaciones perder un talento precioso y hemos visto a las mujeres sacrificar sus medios de vida y sus trayectorias profesionales. Como tal, la pandemia ha cobrado costos humanos y duros, que han recaído sobre las mujeres de manera descomunal.

Un problema de este alcance es uno que debemos resolver colectivamente. Aparte de las soluciones más grandes y más amplias que puedan surgir, como empleadores y compañeros de trabajo de las mujeres, hay algo que podemos hacer ahora mismo: extender la mano, escuchar y actuar. Estos días exigen más empatía y adaptación que nunca, especialmente para las mujeres trabajadoras que lo están haciendo todo, y algo más.

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