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En el Día Internacional de la Mujer 2021, la diversidad de género ha mejorado en ciberseguridad, pero aún queda un largo camino por recorrer.

Hace algún tiempo, Dawn-Marie Hutchinson presentó la «Regla de Steve» para llamar la atención sobre la falta de diversidad en la ciberseguridad. Dice así: en una sala (virtual o física) llena de profesionales de la ciberseguridad, generalmente hay más personas llamadas Steve que mujeres.

Aunque sea irónico, es un buen indicador de hasta dónde debe llegar la industria de la ciberseguridad en términos de diversidad de género. La situación ha mejorado en los últimos años, pero a medida que llegamos al Día Internacional de la Mujer 2021, no se acerca a la paridad. Todos tienen un papel que desempeñar en la lucha por la paridad en esta década.

2020 brindó la oportunidad de cambiar, pero aún queda un largo camino por recorrer
El (ISC) ² Cybersecurity Workforce Research 2020 señaló que la brecha de la fuerza laboral de seguridad se cerró el año pasado, y por un margen appreciable: de 4 millones de personas a 3,1 millones. Esto es poco sorprendente en un entorno world que sufre de incertidumbre y presiones de costos. Sin embargo, todavía existe una escasez significativa, y para construir la fuerza laboral de ciberseguridad necesitamos fomentar la diversidad.

Para decirlo sin rodeos, necesitamos más mujeres, más diversidad étnica y más neurodiversidad. Necesitamos más hombres. Necesitamos más personas de toda una gama de «grupos» que tengan la aptitud y actitud adecuadas para trabajar en información y ciberseguridad, independientemente de su ubicación.

¿Todos los que trabajan en la industria necesitan estar en una oficina? Definitivamente, «no». Los desafíos comerciales de COVID-19 brindaron una oportunidad para el cambio y para fomentar la diversidad mediante la contratación de personas fuera de los centros urbanos tradicionales. El trabajo remoto amplía significativamente el grupo de candidatos, lo que a su vez brinda acceso a una gama mejor y más diversa de personas.

Una fuerza laboral dispar y global piensa de manera más amplia, tiene tips diferentes y puede generar resultados comerciales más rápidos que los grupos ubicados en el centro. Para aquellos detractores que no creían que era posible trabajar de forma remota en ciberseguridad, la disaster de COVID-19 demostró lo contrario y les ha dado a las organizaciones una nueva oportunidad para romper la Regla de Steve.

Existe una variedad de estadísticas disponibles para el número de mujeres que trabajan en puestos de seguridad cibernética. El mismo estudio (ISC) ² sugiere que alrededor del 28% de los trabajadores son mujeres, pero esto es todo el mundo con el 25% o más de su papel en la ciberseguridad. Otros estudios informan porcentajes de mujeres en la fuerza laboral de ciberseguridad en 21%, 20%, 14%, 11%. Omdia estima que el porcentaje es de alrededor de una quinta parte o 20%. Estudio tras estudio muestra que los equipos diversos, a nivel de directorio y otros, brindan mejores resultados, pero la Regla de Steve persiste.

El Día Internacional de la Mujer no es el único momento en el que debemos centrarnos en mejorar la diversidad en la fuerza laboral de ciberseguridad
Como madre de dos hijas, veo cada día como una oportunidad para promover la causa de las mujeres en la fuerza laboral. Mis hijos aún no están completamente en la fuerza laboral, pero cuando lo hagan, independientemente de su elección de profesión, no considerarán su género como ningún tipo de impedimento para lo que quieren lograr.

Todos los que trabajan en la industria de la ciberseguridad en la actualidad tienen un papel que desempeñar. Muchas organizaciones reconocen la falta de diversidad en su fuerza laboral y tienen programas para mejorar la situación, pero estos programas toman tiempo para manifestarse. La actitud del día a día de cada individuo es un componente importante. Debemos desafiar el sexismo relaxed en el lugar de trabajo: dejarlo pasar sin desafío significa que es aceptable. Debemos fomentar la diversidad en las solicitudes de empleo: los descodificadores de lenguaje de género para anuncios de empleo son gratuitos y pueden mejorar significativamente la diversidad en las solicitudes. Debemos destacar los diversos modelos a seguir para que otros aspiren, no solo líderes sino también expertos en su campo. Debemos desafiarnos constantemente a nosotros mismos con nuestros propios prejuicios subconscientes: ¿realmente hemos abordado nuestras propias tips preconcebidas?

Hay mucho por hacer para romper la «Regla de Steve» en ciberseguridad, y si todos juegan su papel, entonces tenemos la oportunidad de lograr la paridad en esta década. El Día Internacional de la Mujer presenta una oportunidad para encabezar el discussion, pero las acciones deben llevarse a cabo los 365 días del año.

Maxine lidera la investigación de ciberseguridad de Omdia, desarrollando un programa de investigación integral para apoyar a los proveedores, proveedores de servicios y clientes empresariales. Habiendo trabajado con empresas de múltiples industrias en el mundo de la seguridad de la información, Maxine tiene una sólida … Ver biografía completa

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