Mujeres en la ciberseguridad: la brecha de género se minimize pero no lo suficiente


El número de mujeres que se unen a las filas de los profesionales de la ciberseguridad aumenta constantemente, pero aún queda mucho por hacer para cerrar la brecha.

La carrera para nivelar la disparidad de género en muchas industrias está ganando fuerza constantemente, y por todas las razones correctas. Una fuerza laboral diversa ofrece un campo de juego más nivelado para los nuevos empleados, y estudios han demostrado que los millennials, que constituirán el 75% de la fuerza laboral para 2025, también consideran la diversidad y la inclusión al elegir empleadores. La diversidad también mejora la cultura del lugar de trabajo y tiene un impacto directo en la rentabilidad y productividad de una empresa.

Mientras tanto, la industria de la ciberseguridad todavía se esfuerza por cubrir millones de vacantes. Recientemente ha habido buenas noticias por ejemplo, el último (ISC)2 Estudio de la fuerza laboral en ciberseguridad encontró que el agudo el déficit de talento se alivió el año pasado, por primera vez en años. De hecho, también ha habido cambios positivos en otros «departamentos» por ejemplo, en 2013 las mujeres ocupó solo el 11% de los trabajos en la industria de la ciberseguridad. La edición del año pasado de la Mujeres en ciberseguridad informe, también elaborado por la organización de certificaciones de seguridad (ISC)2, mostró que las mujeres ya constituían casi una cuarta parte de la fuerza laboral de seguridad.

Por otro lado, el estudio también destacó otro problema persistente: la brecha salarial de género. «Cuando se les preguntó sobre los salarios del año anterior, el 17% de las mujeres dijeron que ganaban entre 50.000 y 99.999 dólares, un full de 12 puntos porcentuales menos que los hombres (29%)», se lee en el informe.

Es evidente que todavía queda mucho por hacer para cerrar la (s) brecha (s), un hecho que merece una atención especial ya que el mundo conmemora hoy el Día Internacional de la Mujer.

Un problema de percepción

Aunque la ciberseguridad se percibe ampliamente como una industria progresista y con visión de futuro, el hecho es que, en gran medida, sigue siendo una profesión dominada por los hombres. Según el último informe de (ISC)2, poco más de la mitad de los profesionales encuestados percibió que el porcentaje de mujeres en el campo ha aumentado en los últimos cinco años. Sin embargo, entre las mujeres, el 7% considera que el número de mujeres en el campo ha disminuido en ese período de tiempo, en comparación con solo el 4% de los hombres.

En términos generales, es possible que mucho se reduzca a percepciones erróneas perennes que son parte del Problema de imagen dentro de la industria técnica. y la percepción errónea generalizada de que la ciberseguridad es el ámbito de los nerds masculinos que usan anteojos y trabajan día y noche en cubos o habitaciones sin ventanas, un estereotipo profundamente arraigado perpetuado por los programas de televisión populares.

Cerrando la brecha

Varias organizaciones han puesto en marcha iniciativas destinadas a restablecer el equilibrio. Una de estas iniciativas es la propia de ESET Beca Mujeres en Ciberseguridad, que ha estado otorgando una beca de US $ 5,000 a mujeres que buscan un título universitario y aspiran a una carrera en ciberseguridad durante cinco años consecutivos. El año pasado, ESET entregó US $ 20.000 en overall a cuatro estudiantes destacados que cursaban estudios de seguridad de la información.

Una de las ganadoras del año pasado, María Bolaños, es estudiante de la Universidad de Houston, donde se prepara para convertirse en especialista en seguridad de la información. Durante el verano, trabajó como voluntaria enseñando a codificar a niños de comunidades marginadas.

“Esta beca con ESET me acerca al futuro que imagino para mí. Nadie esperaba que yo, como latina que proviene de un entorno de bajos ingresos, prospere en cualquier campo, especialmente en un campo como la seguridad cibernética, y haré todo lo que esté en mi poder para demostrarme a mí misma que pertenezco aquí » dijo Bolaños.

Otras organizaciones que tienen como objetivo lograr la igualdad de género y mejorar las tasas de contratación incluyen Centro Nacional de Mujeres en Tecnología de la Información y Chicas que codifican. Mientras tanto, Mujeres en ciberseguridad es una iniciativa worldwide destinada a promover a las mujeres en el campo fomentando e impulsando su pasión por la ciberseguridad.

Rutas en

Si bien la percepción puede ser que aquellos que deseen seguir una carrera en ciberseguridad deben tener antecedentes tecnológicos, este no es necesariamente el caso: la investigadora de ciberseguridad Lysa Myers, por ejemplo, comenzó su carrera como florista y pasó al puesto de recepcionista en una empresa de seguridad, antes de adquirir experiencia en el laboratorio de virus de su empresa.

Por supuesto, eso no quiere decir que la educación universitaria no sea relevante, sin embargo, hay una conversación sobre si es estrictamente necesario tener un título para ingresar a una carrera en ciberseguridad. Para aquellos que buscan cambiar de carrera y unirse a las filas cada vez mayores de profesionales de la ciberseguridad, a menudo es bueno sopesar los pros y los contras de si su situación es más adecuada para cursando un título o siguiendo la ruta autodidacta.

Esperanza para el futuro

Si bien el número de mujeres que ocupan puestos en ciberseguridad está aumentando, el camino para eliminar la brecha de género aún es largo y está plagado de obstáculos. Un buen comienzo sería eliminar la percepción negativa de que la ciberseguridad no es una carrera profesional practical para las mujeres y, en su lugar, destacar las muchas razones por las que deberían considerar una carrera en el campo.

Más allá de los atractivos salarios y la satisfacción laboral, también es importante enfatizar que la ciberseguridad es diversa y las trayectorias profesionales no son lineales, lo que significa que tendrán la oportunidad de crecer y usan muchos sombreros durante sus carreras en ciberseguridad. Estos son solo algunos pasos que podrían motivar a más mujeres a unirse a la industria en un futuro cercano.





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