Las mujeres se enfrentan a una disaster económica y …



Invertir en las carreras de seguridad cibernética de las mujeres puede traer enormes beneficios y ayudar a deshacer parte del daño económico significativo causado por la pandemia.

La pandemia ha tenido un impacto desproporcionado en la carrera y las oportunidades económicas de las mujeres. Muchas mujeres dejaron sus trabajos para cuidar a sus hijos o su familia, mientras que los campos dominados por mujeres como la educación, el comercio minorista y la hostelería fueron algunos de los más afectados. En los Estados Unidos, 2,3 millones de mujeres abandonaron la fuerza laboral entre febrero de 2020 y febrero de 2021, lo que llevó la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral a su nivel más bajo desde 1988. En ciberseguridad, sin embargo, muchas mujeres tuvieron éxito en sus carreras durante el último año. De hecho, es posible que la pandemia incluso haya tenido un impacto positivo, según datos de Tessian.

Estas narrativas divergentes cuentan una historia importante sobre cómo las oportunidades en ciberseguridad pueden ayudar a las mujeres a recuperar un terreno económico essential, al mismo tiempo que ayudan a la recuperación económica a escala world-wide. De hecho, ha sido estimado que si el número de mujeres que trabajan en ciberseguridad aumentara para igualar al de hombres, se agregarían $ 30.4 mil millones a la economía de los EE. UU. y £ 12.6 mil millones a la economía del Reino Unido. Nuestra industria tiene un papel importante que desempeñar para cerrar la brecha de género en ciberseguridad y ayudar a más mujeres a aprovechar estas oportunidades.

Las mujeres en ciberseguridad prosperaron en 2020, pero persisten obstáculos
Reciente datos de la Encuesta de Tessian muestra que el 49% de las mujeres en ciberseguridad informan que COVID-19 afectó positivamente su carrera, mientras que solo el 9% dice que la pandemia tuvo un impacto negativo. La mayoría (89%) de las mujeres también informan sentirse seguras en sus trabajos. Además, prácticamente todos (94%) hicieron crecer sus equipos en 2020.

Estas experiencias positivas pueden tener algunas causas fundamentales diferentes. A lo largo de 2020 (sin mencionar los últimos años), se informaron ampliamente las principales violaciones de seguridad de alto perfil. Cuando Twitter fue pirateado, por ejemplo, se desarrolló en tiempo genuine en las fuentes de noticias de millones de personas. Estos eventos atrajeron una mayor atención sobre el terreno y destacaron la importancia de la ciberseguridad. Mientras tanto, los mayores riesgos de seguridad del trabajo remoto impulsaron una mayor inversión en TI y seguridad. El cambio al trabajo a distancia también creó arreglos de trabajo más flexibles, lo que potencialmente redujo la barrera de entrada para los empleados que necesitan trabajar desde casa.

A pesar de este impulso positivo, siguen existiendo obstáculos para las mujeres en el campo. Según el informe de Tessian, un poco más de la mitad (53%) de las mujeres sienten que hay un problema de sesgo de género en la ciberseguridad, mientras que el 47% dice que la igualdad salarial alentaría a más mujeres a ingresar a roles de ciberseguridad. La falta de interés de las generaciones más jóvenes también es un obstáculo: solo el 31% de la Generación Z dice que consideraría un trabajo en el campo, y los hombres tienen casi el doble de probabilidades que las mujeres de decirlo.

Cómo puede ayudar la industria de la ciberseguridad
Depende de los líderes en ciberseguridad permitir que las mujeres se beneficien de nuestra industria en auge. Dos acciones pueden desempeñar un papel importante: dar visibilidad a las oportunidades de seguridad cibernética y eliminar barreras como la desigualdad salarial.

Casi la mitad (45%) de los encuestados de la Generación Z dicen que no están seguros de si la ciberseguridad es una opción profesional para ellos. Muchos expresan su preocupación por tener las habilidades necesarias para sobresalir, mientras que otros no saben cómo ingresar a la carrera. La industria de la ciberseguridad requiere un conjunto diverso de habilidades tanto físicas como blandas y ofrece una amplia gama de roles y oportunidades. Es importante dar mayor visibilidad a las experiencias reales de los profesionales de nuestro campo. Todavía existe la plan errónea de que pasamos todo el día codificando o pirateando con sombrero azul.

Necesitamos mostrar a más mujeres y niñas cómo pueden explorar las oportunidades disponibles para ellas. Los líderes de la industria pueden tomar medidas conscientes para expandir su grupo de talentos contratando candidatos más diversos en niveles junior e invirtiendo en el crecimiento de su carrera. También es importante crear nuevas oportunidades para que las mujeres en el campo compartan su experiencia, ya sea a través de las redes sociales, oportunidades de conferencias o paneles de conferencias.

Cerrar la brecha de género en ciberseguridad no sucederá de la noche a la mañana, pero lo que hagamos ahora tendrá un impacto significativo en el futuro de la industria. Resaltar las oportunidades para las mujeres e invertir en ellas ahora traerá enormes beneficios y puede ayudar a deshacer algunos de los importantes daños económicos provocados por la pandemia.

Sabrina Castiglione es la directora financiera de la empresa de seguridad de capa humana Tessian y es responsable de garantizar que Tessian opere de manera eficiente y tenga una hoja de ruta y una estrategia financieras claras. Además de su papel como directora financiera, Sabrina dirige Operaciones en Tessian, … Ver biografía completa

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