A nivel mundial, alrededor de una cuarta parte de trabajos de ciberseguridad pertenecen a mujeresque desafortunadamente no se correlaciona del todo con la población femenina mundial de 49,58%. No estamos diciendo que todas las industrias deban tener una división perfecta de 50/50, pero dado que la seguridad cibernética es una industria dominada por hombres, es hora de que las empresas aborden los desafíos que enfrentan las mujeres cuando se unen a la fuerza laboral de seguridad cibernética esforzándose por un lugar de trabajo más diverso.
Si bien se han logrado avances durante la última década (las mujeres ocupaban solo el 10 % de los trabajos de seguridad cibernética en 2013), es necesario avanzar más. De falta de modelos a seguir en la industria Debido a la escasa representación de los medios y la ausencia de mentores, las mujeres enfrentan una gran cantidad de desafíos en ciberseguridad.
Entonces, ¿cuáles son los tres principales obstáculos que enfrentan las mujeres?
Subrepresentación en los medios
Los medios de comunicación juegan un papel very important en la creación y mantenimiento de estereotipos. Los programas de televisión y las películas a menudo impulsan conceptos y clichés que luego los espectadores aceptan inconscientemente como un hecho.
Los niños son fácilmente influenciados por los estereotipos de los medios y, por lo tanto, pueden ser inducidos a un pensamiento de género, particularmente en lo que respecta a los trabajos. Este razonamiento puede influir mucho en la percepción que tiene una persona del mundo actual, incluidas sus aspiraciones de vida y sus elecciones profesionales. Por ejemplo, El reclutamiento de la Marina aumentó un 500% tras el lanzamiento de arma superiorprotagonizada por Tom Cruise.
En la década de 1990, se demostró que un programa period particularmente efectivo para persuadir a las mujeres de ingresar a ocupaciones STEM: Los archivos x, con Gillian Anderson interpretando a la Dra. Dana Scully. Un informe reciente que analizó el «efecto Scully» mostró que, como el único personaje STEM femenino en el horario estelar de la televisión en los años 90, tuvo un impacto significativo en la foundation de espectadores femeninos. Él informe reveló que el 63% (PDF) de las mujeres estudiadas dijo que Dana Scully aumentó su creencia en la importancia de las materias STEM.
Estos ejemplos indican que importante es la representacion en los medios y mostrar cómo la falta de visibilidad puede distorsionar la percepción del espectador de lo que puede lograr. Es hora de que los medios comprendan y reconozcan su influencia y los estereotipos que imponen.
Los lugares de trabajo dominados por hombres pueden tener varios problemas
Dado que la seguridad cibernética está compuesta solo por un 25% de mujeres, esto clasifica oficialmente a la industria como dominada por hombres. Pregúntale a cualquier mujer la concept de entrar en un lugar de trabajo lleno de hombres no es tentadora. Esta es probablemente una de las razones por las que, en 2021, solo 6,5% (PDF) de mujeres estadounidenses que trabajaban en una ocupación dominada por hombres.
Con problemas relacionados con la brecha salarial de género, el acoso sexual, la subrepresentación, la falta de tutoría y los estereotipos negativos, no es de extrañar que las mujeres no se presenten en masa para unirse a lugares de trabajo dominados por hombres. Para abordar estos puntos, deben abordarse de arriba hacia abajo. Los líderes de ciberseguridad deben ser conscientes de la cultura de trabajo que están fomentando y estar abierto a discutir y abordar cualquier problema que encuentren, por incómodo que pueda ser.
Una encuesta de 2017 realizada por el Centro de Investigación Pew encontró que las mujeres en industrias dominadas por hombres tenían más probabilidades de ser acosadas que las mujeres que trabajaban en sectores dominados por mujeres. Por lo tanto, las empresas deben crear un espacio seguro para que los empleados, en unique las mujeres, denuncien cualquier acoso y comportamiento no deseado en el trabajo. Otra iniciativa para que las empresas de ciberseguridad establezcan son los programas de mentores femeninos, que ayudan a apoyar a sus trabajadoras, ayudan en su crecimiento profesional y cierran la brecha de género en la ciberseguridad.
Falta de modelos a seguir en la industria
Si bien es posible que los niños en estos días ya no cuelguen carteles de sus celebridades favoritas en sus dormitorios o casilleros, los modelos a seguir siguen siendo cruciales. A menudo se subestima la importancia de los modelos a seguir. Tener una representación obvious de lo que es posible alienta a las personas a superar los límites, esforzarse por ser mejores y ser más ambiciosas.
El informe de Crest, «Explorando la brecha de género en la ciberseguridad», encontró que 59% de las mujeres encuestadas tenían una experiencia «mixta» dentro de la industria de la seguridad cibernética, ya que recibieron algún apoyo pero también enfrentaron muchos desafíos. El informe identificó dos áreas clave de mejora: aumentar la visibilidad femenina y mejorar la tutoría femenina para ayudar a las mujeres a ingresar y avanzar dentro de la industria.
El problema con la falta de modelos a seguir es su efecto en cadena. Con menos mujeres en la industria a las que admirar, esto puede disuadir a las mujeres de ingresar y perpetuar la disparidad. Es hora de interrumpir este ciclo.
La diversidad y la inclusión conducen a una perspectiva más completa, con varios miembros del equipo aportando diferentes puntos de vista, permitiéndoles resolver nuevos problemas. Si bien los obstáculos actuales de las mujeres en la seguridad cibernética no desaparecerán de la noche a la mañana, identificar los problemas y crear conciencia da la bienvenida a las oportunidades de cambio y mejora. La ciberseguridad está lista para una revolución femenina.
